从事销售助理职位的员工，公司与我签定的合同上明确写着薪资是由基本工资和职位工资，另加销售奖金组成。公司销售奖金是当月发上上月的，例如：6月发4月的提成 月16日离职，但老板有意思想让我提前离职，目的就是为了少发我7月份的提成。请问公司这样做我是否可以申请劳动仲裁，又该准备哪些证据呢？（我手上有的只是和 ...
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就又匆匆出院继续门诊治疗。原告元月份因患病住院和门诊治疗费用8 399.86元，应该享受医保的，由于被告违反劳动合同法，所造成原告的医疗费无法报销，而给原告 《关于7月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月 ...
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关系，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480.28元，其中 。一、对于上诉人请求被上诉人给付2009年3-5月的社保基金和住房公积金是否应予支持的问题。本院认为，双方当事人所签订“解除劳动合同协议书”明确约定双方于 ...
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派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用； 劳务派遣机构为劳务 补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该 ...
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被告制作的工资单上签字；而原告2009年6、8、10月的当月工资单，签名栏均是被告员工胡某某的签字；现被告未向本院提交充分的证据证明原告已经收到了2009 请求，于法有据，本院予以支持。因原、被告在2009年6、8、10月的工资是否支付上存在争议，本院根据双方提交的证据认定被告未支付上述月份的工资，因 ...
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单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含 个方面。就薪酬支付而言，需要注意：一是薪酬支付记录表应该保存2年以上，记录表上最好有员工的认可签名；二是薪酬支付日应与劳动合同约定的期日 ...
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某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留 。对被告提供的吴某某2009年的工资，原告认为税前收入应当为160450.82元，本院核算为159743.41元，每月应发的经济补偿为4437.32元，双方 ...
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证明和合同文本。故原告提起诉讼，要求被告：1、支付原告2008年10月应得工资差额93.43元及25%经济补偿金23.33元；２、支付原告劳动仲裁期间2008年 在离职时被公司的陈某收回去了，因为他负责员工离职手续的办理。3、个人简历复印件，并称电子版是原告填写的，原告打印后交给被告公司，原件在被告 ...
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重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留 的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。某某公司错误纳税申报导致税务部门对本 ...
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并要求冼怀章于当月6日办理有关离职手续。同时还向冼怀章出具了证明，证明冼怀章起始的工作日为1994年9月1日，离职工资及生活补助费合计2170。 任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，冼怀 ...
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