在2009年5月1日公司公布的加班管理政策第一条对于申请加班的流程亦有相同规定。工作期间，陆向宏的工资由中外运-敦豪国际航空快件有限公司直接发放，转入陆向宏工资卡， 员工带薪假包括法定年休假和公司补充带薪假两部分；员工离职时尚未休带薪假的，公司将安排员工在其离职前休完未休法定年休假，并对未休公司补充带 ...
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原告工作至2008年4月30日止。同年4月30日，原告办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 。以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言、 ...
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鲜乐食品销售有限公司总部加班清单，徐某予以确认。该单显示徐某2007年度加班费结算为4,083.33元。原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供上海市公安局浦东分局 月1日至同年5月26日期间，徐某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明考勤卡已还，故可以 ...
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业限制协议。同时，对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程进行处理。 2、研发方面的法律 的重要意义，具体阐述如下： 评估有助于双方采用贸易术语的方式； 评估有助于确定货款结算方式； 评估有助于双方交易规模的确定等。 基于上述事实和理由，建议： 第一 ...
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业限制协议。同时，对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程进行处理。 2、研发方面的法律 意义，具体阐述如下： l 评估有助于双方采用贸易术语的方式； l 评估有助于确定货款结算方式； l 评估有助于双方交易规模的确定等。 基于上述事实和理由，建议： ...
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多鲜乐食品销售有限公司总部加班清单，李某某予以确认。该单显示李某某2007年度加班费结算为4,666.67元。原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供李某某工资清单 月1日至同年4月30日期间，李某某每月领取固定加班工资2,100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实 ...
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采纳。以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言、当事人 年1月1日至同年5月4日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在 ...
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无事故发生，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告称不知晓上述规定，手机为 车，但从其陈述自己开车时旁边有师傅指路，系跟师傅熟悉出车路线及业务操作流程，故本院确认原告上述工作情况属于跟车性质，XX公司应按照10元/次支付原告劳动 ...
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规定的医疗期满后。 必须是在医疗期满后。如果在医疗期内，公司无权擅自另行安排员工的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病 员工的负责，公司有义务安排岗前培训。内容一般有：新岗位说明书、新岗位的操作流程、与新岗位有关的专业知识等。可采用集中培训与带教相结合的方法进行， ...
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出勤天数发放工资，原告某公司先后与包括被告李某在的内全体员工进行了工资结算。2006年9月，国家核查专家组对原告某公司进行注册品种核查中，因发现被告李某负责的 。其中封面和记录中的新药名称不是被告填写，但由他人帮助填写是正常的操作流程；编号71的记录，封面上的新药名称不是被告填写的，内容中的名称和签名 ...
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