次。第二十条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二 。第六十三条 本公司为协助同仁解决困难，为沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。第六十四条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业 ...
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第二十条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。? 七十二条 本公司为协助同仁解决困难，并期沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。第七十三条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业人员 ...
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公司，傲伟公司可解除与祝XX的劳动合同；傲伟公司有权依据本企业的奖惩制度及祝XX违反用工单位的规章制度的行为，对祝XX给予行政处理和50元－10000 、考勤制度，2009年5月11日至22日期间的《综合部门签到表》上进行签订考勤的员工并不是驾驶人员。故被上诉人以旷工来解除与上诉人之间的劳动关系是违法 ...
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条款，而在各自的岗位职责中要将奖惩制度拉开距离，以便在实际操作中体现制度面前人人平等的原则。同样，劳动合同中应当体现员工具体的工作内容，如果无法分门别类地 的是，上述的讨论、协商等均应保留相应证据如会场照片、会议记录、会议签到表等。 2、内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。 公司规章制度的 ...
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条 市、区劳动保障部门、就业服务机构及其劳动保障事务所要建立失业人员管理的奖惩制度，完善促进就业的激励机制。第十五条 考核的主要内容1、是否把 有关社会保险费、住房公积金。(四)劳务派遣组织按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续，并到劳动保障行政部门办理有关手续。(五)派遣 ...
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，3分；有1位吸烟成员扣1分； 二、控烟考评制度 （5分） 1.本单位有控烟考评奖惩制度，1分； 听取汇报 查阅文件 2.有控烟考评奖惩标准，2 医疗卫生单位培训人数达30人以上，2分；少于30人，0分； 查阅会议通知、签到记录、会议培训材料及会议图片等资料 2）覆盖范围；（2分） 覆盖辖区内各级医疗 ...
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都被劳务公司聘用了，他们将成为全国甚至全球最大的用工单位。而员工则寄生于某单位，该单位的一切与他无关，甚至连个工号牌也没有 的制定要点 ●如何加强奖惩制度的可操作性 ●如何选择合法有效的职工奖惩处理方式 ●如何正确理解严重违反规章制度的行为 ●常见的违纪解除行为例解 ●员工被依法限制人身自由期间，劳动 ...
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的权利，没有工作证，只是对辖区内社况民情比较熟悉，四原告有税务机关颁发的代征员工作证和税干授权填发的税务法律文书，被告的异议符合情理，其异议成立；证据 被告对四原告有过考勤签到要求。亦不能以此认定原、被告间存在着事实上的劳动关系。事实上，四原告在担任代征员期间，被告均承认双方没有奖惩制度，四原告与被告 ...
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人数50人以上，3分；30人以上2分；少于30人，1分； 查阅会议通知、签到记录、会议培训材料及会议图片等资料 2）培训时间；（2分） 半天以上，2分； 吸烟，3分；有1位吸烟成员扣1分； 二、控烟考评制度 （5分） 1.本单位有控烟考评奖惩制度，1分； 听取汇报 查阅文件 2.有控烟考评奖惩标准，2 ...
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建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要 部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作， ...
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