我想咨询下，我们公司由于出纳要身兼人事、仓管几个职务导致工作失误，忘记给一职工签订劳动合同，但是其他的待遇、社保都跟正常员工是一样的，单位需要赔偿什么呢？还有如果到时候单位要赔钱，那个工作失误的人事要承担什么，由于人事是无锡人，在苏州上班的，社保是交在 ...
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业务纠纷造成损失，能否解雇经办员工？ 本案例刊登于2014年10月25日《劳动报》 案情简介 林某于2012年3月7日入职上海某服装公司（以下简称 不能超过一定限度。 根据《上海企业工资支付办法》规定：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得 ...
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孙某系上海某光电有限公司员工，从事球面抛光工作，2009年年底，光电公司接到一批订单，孙某在进行抛光时，由于操作不慎，导致部分球面出现瑕疵，给公司 则首先要满足这三个前提：属于失职行为、达到严重程度、给单位造成重大损害。尽管孙某确实因工作过失导致光电公司损失达两千元，然而，光电公司既无岗位职责规定、也 ...
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发生劳动者“犯错”的事实以后，一定要让劳动者写下书面说明，并说明此举给公司造成的损失，和对应的处罚措施，并由劳动者本人签字确认。如果在双方已经处于严重 自身过失的陈述书，则用人单位需要通过其它举证方法，来证明员工的严重失职或营私舞弊的事实，其他员工的证言、客户的投诉信、员工造成损失的实物（如损坏的机器 ...
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金融服务有限公司有单方解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用。同时，结合《员工纪律处分记录表》可以认定，深圳某某金融服务有限公司针对刘某认可的违纪行为， 。刘某的行为不仅严重违反公司的规章制度且给公司造成重大经济损失，符合双方所签订的劳动合同及合同法所规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，深圳某某金融 ...
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489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不 当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。 根据上述规定，用人单位可以要求全额赔偿经济损失。如果赔偿金额以从工资中扣除的形式支付，单位每月 ...
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日发薪，此规定对于实习生是否具有法律效益？ 本人意见：“员工甲”在QQ空间留言板这种公开网站谩骂、侮辱、诽谤、诬陷，对本人、本单位合伙人和本单位造成严重的名誉影响，对本单位日后发展、招聘、管理等方面照成严重影响甚至是损失，所以本单位想以法律途径得到解决。事件二中的“本单位 ...
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，是否有追偿权？ 法条： 《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 可见用人单位是有追偿权的，但这里的追偿权的实现条件和实现的方法比较特殊。 ...
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您好，我是一名邮政速递正式员工。我单位因今年二月中旬收款员辞职，无人收钱，单位经理把我从原岗位调来帮忙，但是我没干过财务，不会，怕出问题 请单位指出短少的款项具体金额，并指出到底是我贪污挪用公款了，还是把账算错，少收钱，造成单位资金损失了，请单位拿出拿出证据去法院起诉吧。但是，单位经理也没有指出我到底 ...
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事业单位工作8年，现由于个人原因提出辞职，但单位要求员工支付给单位经济赔偿金，有如下几项： 1、单位支付的各类培训，培训后服务期不足5年(服务期计算起始 的平均每个人的招聘费用； 3、个人承担的项目、签订的合同中未完成部分造成的损失（由于本人为部门负责人，合同签订的委托代理人均为本人）； 4、去年单位 ...
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