，如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为，要支付双倍的补偿金;第二种是员工辞职，就是员工 。职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”、“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度，按章办事，同时要珍惜工作 ...
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公司规定，入职未满一年的员工若发现怀孕，即视为自动离职，请问这个有没有侵犯法律...
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工作4年，公司现在出现新规定，要求部分员工打电话推销，连续3个月不打电话就属于自动离职，这是有法律效力的吗？可以要求劳动补偿金吗？...
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，但是由于前期混乱没有签订劳动合同，该员工工作业绩较差，且发现存在财产侵占行为（目前正在查账），至今已经将近20天没有上班。我司现在准备将其开除或者按照自动离职处理，请问：这种情况下我方是否需按照没有劳动合同的规定支付双倍工资？我司是否有权利扣留其未发放的工资？如果方便 ...
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项目实施地距离也十分远，我们都不愿意去。），如果不回去，则要求员工主动离职，很明显就是不想付补偿金找的手段，这种做法是否违反相关法律规定？我们应该怎么维权？...
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，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像街上的行人，人来人往”。2月份时公司新 。。。。。 2011年5月3日 今天去了劳动保障监察大队，才发现自己的法律意识不是一般的薄弱，当初进公司时，由于公司一再强调工资实行保密制度，所以签署 ...
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。可是人事部同意我留在现在的Z部门，并说明现在的部门只是过渡部门，并且公司有内部规定，哺乳期满之后必须要回到原先部门，并且告诉我现在的Z部门没有我的编制了， 就走人，并且没有补偿，因为我违背了公司的规定和员工守则，现在处于让我考虑的状态。我承认我是一个法盲啊，没有一点法律知识，可是就这么被开了，我心有 ...
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但本案中，公司未能提供证据证明已将通告送达给申请人，且其视为员工自动离职的做法亦缺乏法律依据，故公司主张2012年5月11日双方劳动关系解除的意见， 予以支持。公司收到裁决书后不服，遂向法院起诉。一审法院同样认为，我国劳动合同法规定了劳动者、用人单位在法定条件下单方解除劳动合同、毋需征得对方同意的权利 ...
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，只是无固定期限劳动合同的解除存在补偿问题。用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。满一年的支付一个月工资，不满一年满半年的支付 ，经过公示的最好。 解除劳动关系要及时办理各项相应的手续。员工擅自离职的，要保存员工自动离职的事实证据，如没有按时出勤的记录，没有计件的工作记录等 ...
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的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。具体内容由法律快车劳动法小编为你讲解。一、需走民主制订程序。什么是民主 合同，如员工自动离职后，单位仍需出具解除劳动合同通知书，至于带有贬意色彩的辞退、除名更是不要用。四、关键部分应细化。比如《劳动合同法》规定了对于严重 ...
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