经常到被告处要求工作，被告都一直叫原告再等等，并承诺问题查清后将所有工资一起发放，直到现在，原告都没有收到任何有关被告对原告的开除、除名、辞退、解除劳动 期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处 理”的规定和原劳动人事部劳人劳[1987]14号，关于“对 ...
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3月15号无履行请假手续，电话又不接，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法 立即离职，扣三天的代通金。 3.还有上月的劳动工酬未发放，而且合同中提到单位以每月15日发放工资。是否属于拖欠 4.合同待遇第二条：乙方每月工资例如： ...
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，每月绩效奖组成。 第二条 有底薪的每月最低一万元人民币的任务业绩，未完成者按照未完成业绩的10%扣除工资，连续三个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后 由其自行解决。 第二条 福利待遇除了按工作能力发放相应奖金外，每年年底返还员工的全年奖金职押金。 第三条 员工在本工作室工作满10个月者，享受年终奖 ...
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在4月初是发2月的工资）；4月底我亲自到公司讨要说法，老板口头同意会发放所有拖欠工资；5月27号之前，我没有收到A公司发放拖欠的2月及3月工资，27号A公司有员工跟我联系，说法是因为我4月初没有跟公司提出辞职，故公司认为我是自动离职，而且给我购买社保的B公司给员工的 ...
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上有蓝色圆珠笔划的一条线。 上述事实，有双方提供的昆劳人仲案字（2012）第1804号仲裁裁决书、劳动合同书、辞职报告、切结书等予以证实。 原审原告张某某 社会保 险。另外，工资发放日应为每月25日至28日，但被告长期将当月工资拖欠至下月发放。原告曾多次就被告违法行为与其交涉，但均无结果。为维护自身 ...
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事假，应折抵年休假；3、2007年2月10日的工资发放清单，证明2007年2月10日发放2007年1月的工资；4、2008年3月20日的发放工资签收 具体结束时间，只是说在被告振东分公司处员工都结束后再去新岗位工作，原告直至2009年3月27日仍在上班，从未自动辞职，所以被告于都公司认为原告自动辞职， ...
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月的工资，则被告为了原告一个人一个月的工资，而将其他所有员工的工资发放形式均由银行代发改为现金发放，显然不合常理，故原告的解释更为合理，本院对 宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 （此页无正文） 审判员周 文 君 二O一一年三月二十九日本件与原本核对无异 ...
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合法权益。 解读： 何谓工人阶级？职工构成的阶级。例如：企业中的CEO（有可能拿天文数字工资的总经理），事业单位中的学校校长、医院院长，机关中的国家主席、 还是另攀高枝儿去吧，不要耽误了自己的前程呀。对于中小企业而言，就是全体员工总辞职，对老板的打击也是有限的，甚至是可以轻松补救的。 工会必须足够强大 ...
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日、2003年3月31日自动向被告申请分别辞去模具公司与真美公司的总经理职务，并且在2003年3月31日，原告向被告递交辞职申请书，就不再返回被告处 上诉人提供的证据，上诉人在2003年2月份才处理真美公司和模具公司的工资发放，而且根据中国工商银行顺德市支行蓬源分理处的证明，被上诉人于2003年3月1 ...
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《员工手册》规定，持续三天旷工，将视作自动离职或辞职处理。原告连续旷工三天，被告按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体 、加班工资及予以补休，原告出示的员工考勤登记表是不真实的。4、工资发放记录。证明原告离职前十二个月工资收入情况。5、字据。证明原告自愿将劳动关系转移 ...
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