经济补偿的理由？通过本案给我们启示：员工自己的想提出辞职，也可通过寻找企业方过错之处，实现经济补偿金。二、辞职方式违法，赔偿单位损失。李小姐是一家装公司 时，没有将公司提供给她工作使用的一台笔记本电脑交还公司，这样，公司由于小赵没有完成工作交接，按照劳动法规定，当然不能给小赵经济补偿金了，小赵就以此相 ...
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中国青年报8月7日报道 吴涛坚持不下去了。 这场由自己辞职引发的与原单位的天价赔偿纠纷，已经持续1年多了。历经劳动仲裁、法院起诉，这位2008 ， “走的时候算了一下账，一共拿了三万五”。而这名员工和吴涛一样，入职时也没有签那份《协议书》。吴涛的另一名同事，虽然在公司仅 ...
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前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一 。而以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职， ...
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的行为原告是被告方的职工，被告公告对其作出处理是否属于企业对员工的处理，法院并有没有管辖权?对此，存在两种不同的意见：一种意见认为，被告方 向原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉。书面内容须经本院审核。二、被告赔偿原告精神抚慰金3000元。被告X电子(苏州)有限公司不服一审判决，提起上诉。二审法院 ...
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相应的民事责任。现原告要求被告公开赔礼道歉、消除影响、赔礼道歉，应予支持。原告要求被告赔偿精神损失费之诉，应根据被告侵权行为的情节及给原告造成的精神损害的后果等 的行为原告是被告方的职工，被告公告对其作出处理是否属于企业对员工的处理，法院并有没有管辖权？对此，存在两种不同的意见：一种意见认为，被告方 ...
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相应的民事责任。现原告要求被告公开赔礼道歉、消除影响、赔礼道歉，应予支持。原告要求被告赔偿精神损失费之诉，应根据被告侵权行为的情节及给原告造成的精神损害的后果等 的行为原告是被告方的职工，被告公告对其作出处理是否属于企业对员工的处理，法院并有没有管辖权？对此，存在两种不同的意见：一种意见认为，被告方 ...
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赔偿猎头费2万元。A小姐觉得太欺负人了，决定委托律师以便更好地维护自己的合法权益。 二、处理思路 首先，要看B公司是否确实因为招聘她而支付了相关 待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对外国人）书面提出，否则可以要求员工赔偿给公司造成 ...
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的QQ。并查阅QQ群的聊天记录，QQ聊天群是我们公司内部员工自己组建的（里面还有大部分是已经辞职的员工），没有加老板和股东在里面。平时我们会在群里抱怨一些 民警的调节下，最后只赔偿了500，工资在民警的见证下付清了！ 马上要到15号了，我不知道他会不会不发我工资，因为我手上没有劳动合同，这个老板超级 ...
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将李某调到销售部门做销售员，明显不符合法律规定。 末位淘汰需赔偿 张某是某化妆品销售公司员工。去年年初，公司下发文件实施末位淘汰考核制，其主要内容为：公司年末 ，小王向公司提出辞职，当时年终奖尚未结算。今年元旦后，公司向全体员工发放了年终奖，但没有小王的份。公司解释：年终奖是公司对自己员工的奖励，而 ...
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三类：提前通知；因用人单位有过错；因用人单位有重大过错。第一类提前通知辞职情形，即用人单位没有任何过错，员工因个人原因提出辞职的，需符合以下通知条件 劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。第 ...
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