条件下，又往往忽视了精神方面的激励，一切都想用钱来解决问题，动辄扣奖金，同样会伤害员工的积极性。在现实社会中，如何科学地把把全面薪酬的两个 一息尚存的火山———圣海仑火山。华盛顿大学的教授认为，湖光山色的美景值得以20％的薪水来“换取”———这就薪资的替代效应，这就是内在薪酬发挥的重大作用。其实，我们 ...
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虽然在年底会补回，但是现在辞职了，之前拿的几天 leave 都扣薪水了。 7. 没有什么员工愿意帮他做工了，现在整个公司只剩下一个人帮他做。有试 出声，容易给人家欺负的人，所以才在那边做了那么久，知道现在身体出问题了，才没办法，才辞职。） 8. 有一间小小的 cyber cafer, 然后在那边有变态 ...
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位员工都会对工作付出、负责、用心的，只要他得到正确的理念。 每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。 只有为企业创造的价值越多，他的薪水 原因与借口。培养责任意识的一种有效工具――-QBQ QBQ－－问题背后的问题，将会帮助员工找到真正的责任问题所在。 3，卓越 为什么要追求卓越？ 因为，取法乎上， ...
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位员工都会对工作付出、负责、用心的，只要他得到正确的理念。 每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。 只有为企业创造的价值越多，他的薪水 原因与借口。培养责任意识的一种有效工具――-QBQ QBQ－－问题背后的问题，将会帮助员工找到真正的责任问题所在。 3，卓越 为什么要追求卓越？ 因为，取法乎上， ...
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确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 第十七条员工对公司的劳动管理制度安排有意见的，可以向公司综合部反映。 时把公司相关的劳动规章制度的内容以精练的语言予以浓缩，便于员工记忆。 ２．制定劳动规范手册应当注意的问题：(1)必须有相应的法律法规和企业规章作为依据，不得违反 ...
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没有交接清楚，还说违反了合同的很多条款，不告我们已经走运了，如果坚持要薪水去劳动仲裁吧。已有同事仲裁可是老板强词夺理没有成功。 合同非常苛刻，但是当时只是抱 了公司的利益所以不给薪水。 但是合同第一条说乙方须在合同签订之日起的60天内出示三级甲等医院出具的健康证明为合同生效条件，所有员工都没有出示过， ...
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，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定 及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定因素。基于女性的情感特点， ...
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指标的50%，公司给予转正，并按完成销售业绩的百分比计发奖金。 现在的问题是：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保 连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。当月该员工并未提出任何意义。第四个月底，该名员工由于 ...
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12月11日星期五我有客户来访公司，我讲，怕公司没有发工资影响员工情绪。人事副总程辉还与我说，工资没有问题，很快就会发了。12日中午我与客户碰头。傍晚，因为工资 我的底薪和饭贴共计1989.10元后，再没有领到过工资，还没有拿到过业务提成。 我现在的目的是讨回客户的投资款和我的薪水，请求您的法律援助。...
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有一天公司员工突然集体罢工，本公司的工资向来是按时发给员工工资，从未拖欠，并且工资要比周围其他工厂要高。但员工企图用罢工的形式给公司造成一定的压力，企图敲诈公司。而我公司的劳动的薪水都是员工之前默认同意的，并且劳动薪水并未篡改。因此我公司并未对员工有任何无理的要求和不发公司等行为，但工人在 ...
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