的请求并不一定不会在民事诉讼中出现。在民事诉讼中，须参加的当事人以及可增加的诉讼请求到底是否会出现，取决于员工的主张以及法院的研判。企业须对此程序性 社保的，劳动者据此可以解除，单位支付新法施行以后年限的经济补偿金；单位未足额缴纳或欠缴社保的，劳动者据此要求解除，不予支持。其七，对于以办理北京户口约定 ...
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依照劳动法的规定为刘治国办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。本案中，刘治国先后与城区分公司、兴业劳务中心为劳动关系，其二者分别是社会保险费 在本单位工作期间身份发生变化其现在提出已过诉讼时效。请依法驳回上诉，维持原判。兴业劳务中心辨称：1、同意烟草公司1、2、3、7项答辩内容。2 ...
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应当依照劳动法的规定为李永成办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。本案中，李永成先后与城区分公司、兴业劳务中心为劳动关系，其二者分别是 在本单位工作期间身份发生变化其现在提出已过诉讼时效。请依法驳回上诉，维持原判。兴业劳务中心辩称：1、同意烟草公司1、2、6项答辩内容。2、押金利率 ...
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事实依据和法律依据，且超过了时效。对原告的诉请第6项，所收取的押金，庭后经公司核实后，由原告持手续到公司领取，但利息要求没有依据。另外，原告认为公司为 ，中心与劳动局是两个单位，虽然两者在内部有联系，但仲裁是有依据的。综上应驳回原告的诉讼请求。被告兴业劳务中心辩称，1、原告于2003年9月1日开始与本 ...
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事实依据和法律依据，且超过了时效。对原告的诉请第6项，所收取的押金，庭后经公司核实后，由原告持手续到公司领取，但利息要求没有依据。另外，原告认为公司为 ，中心与劳动局是两个单位，虽然两者在内部有联系，但仲裁是有依据的。综上应驳回原告的诉讼请求。被告兴业劳务中心辩称，1、原告于2003年9月1日开始与本 ...
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降低或者提高社会保险费缴费基数。员工即使签了“不再追究”的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。需注意的是，申请劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年 10月初，重庆市首例乙肝歧视案在江北区法院开庭，原告以遭遇公司歧视为由，索赔12万元，并要求公司赔礼道歉。该员工于2006年12月12日进入重庆智联易 ...
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用人单位汉中车务段劳动服务公司应给其补办劳动者应享有的相关劳动待遇具体诉请，认定已超过仲裁时效是正确的。上诉人张建平提出的要求被上诉人汉中市劳务派遣服务 汉中市劳务派遣服务中心于本判决生效后十五日内，给上诉人张建平申报补缴2008年10月至2009年2月底基本养老保险金和失业保险金等各项社会保险费用。 ...
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超过仲裁时效。2008年6月4日连李栓诉至法院亦未超过诉讼时效。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第八十三条，最高 第（二）项。 三、驳回被上诉人连李栓要求上诉人郑州交通运输集团有限责任公司为其缴纳养老、医疗、失业保险费的诉讼请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元 ...
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之前的诉讼请求已经超过诉讼时效。其已经按照曹某某的实际工资情况为曹某某缴纳了在职期间的社会保险费，若缴费基数与法院认定的基数有差额，其愿意补缴。曹某某在职 认定某公司承诺为曹某某支付全部房贷本金，依据不足，故曹某某要求某公司支付剩余房贷本金的诉讼请求，本院不予支持。曹某某对仲裁委员会裁决未予支持的其余 ...
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给被告发工资，因此原告是本案适格的诉讼主体。原告认为被告是与滁州××电器有限公司签订的劳动合同，是滁州××公司为其办理的社会保险，因此，被告是与滁州××公司有 ，而且原告是个集团公司，被告作为普通员工，根本分不清楚他们之间的关系，因此，原告作为实际用工单位，是本案适格的诉讼主体，不存在主体资格不适格的 ...
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