政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除劳动合同同，不用赔偿。 4、怀孕期间的员工，如何休产假？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条： 假10天。 11、独生子女，能否增加产假？ 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，一般的做法是生 ...
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上法庭。日前，闵行区法院对刘琦诉机械厂劳动合同纠纷一案作出判决，机械厂因违法解除劳动合同被判支付刘琦赔偿金11万元。事件回放延迟交病假条公司通知解约2011 提交时却被拒收了，说不符合规定，还要解除劳动关系，没想到厂里会这么对待一名老员工。法院判决良法以人为本公司解约违法法院认为，法治社会应以良法为治 ...
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日离岗的累计时间已超过一天。 日前，闵行区人民法院一审判决，公司支付陈小姐违法解除劳动合同的赔偿金9000元。 案 情 二 唯迪杰公司销售工程师王先生的工作 若员工本人原因，即存在故意或重大过失，则公司可向员工索赔经济损失。并且，上述法律规定具双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，二是 ...
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本案中，公司明确了员工有十三薪并可折算，未进一步规定若员工离职不予发放的条款，故应当依法予以折算。处理结果：本案经劳动仲裁、一审审理，最终裁判公司应当承担违法解除劳动合同责任及支付十三薪折算。风险提示：用人单位与劳动者的劳动合同到期，应当及时处理，以避免违法解除的 ...
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艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过 一支烟。想不到竟被开除。米其林公司认为，卫正东的行为严重违反了员工手册规定，现解除与其的劳动关系，有依据，请求驳回诉请。 经查明，米其林公司 ...
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二胎，应由主管的行政部门处理。除非事先约定，用人单位无权处罚或开除。 违法生育应由行政部门处理 二中院法官窦江涛介绍，2013年和2014年，北京二中院 为由解除劳动合同。 “员工违法生育二胎，应由主管的行政部门处理，用人单位无权处罚或开除。”窦江涛同时表示，如果用人单位就此事先做了规定，那么可以按照 ...
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证据链，可以证明被单位辞退的事实，而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法》八十七条规定向员工 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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证据链，可以证明被单位辞退的事实，而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法》八十七条规定向员工 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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(一)提供虚假材料的；(二)由他人冒名顶替参加职业技能鉴定和实操测试的；(三)有其他违法行为的。第七章附 则第三十二条 市劳动保障部门可根据全市社会经济发展 负责解释。第三十五条 本办法自发布之日起执行。《深圳市企业招调员工管理规定》(深劳社(2005)31号)同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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享有民法上的权利，这就是对不特定的人发出悬赏要约。依据《合同法》的有关规定，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济 寻找失踪员工的行踪线索并自愿提供报酬，但不可将国家机关正式法律文书未认定的员工违法犯罪的事情写入要约当中，但这是一种寻人的要约，与所谓通缉相差甚远了 ...
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