的。原国家劳动部在有关问题的批复中曾明确指出：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同是指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。至于女职工 是请假规定的电话录音和书面材料证据及过去公司孕期女职工请假时提交的请假单、病假单、当日医院产检证明等等。而沈小姐方面，反复以身体疲劳、去医院产检 ...
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12年2月5日期间，我生育休产假4个半月。之后我身体恢复不好，一直请病假到4月1日开始上班。 上班后公司要求我调岗，我找人事部谈工资问题，他们 理由，都一直推托。 现在，请问各位专家，我怎么维护自己的权益呢？我现在还在哺乳期，除了补发2月6日至5月12日的工资外，可不可以要求公司赔偿解除劳动合同赔偿金 ...
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，每次为3~4小时。2013年5月怀孕，并于2014年3月开始休产假，今年8月产假结束回公司上班，目前仍处于哺乳期。近期到医院查出颈椎病，需要休假一段时间，公司以制度中有要求请病假1个月以上需要到指定医院就诊才能视为病假为由，要求我到指定医院就诊，但若换 ...
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哺乳期内,小孩2个多月。哺乳期内,小孩2个多月我们11年底结婚,当时婚假,结婚3个多月后怀孕请病假2个月,又上班3个多月(期间多次请事假病假),最后2个半月月又请病假假,现在生了孩子产假,这期间怀孕的8个月营养费、产检、生产费都是由我自己完全支付,男方以我 ...
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的80％。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满 ...
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的80％。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满 ...
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休假，本人于2010年8月份生宝宝。休假期间至生宝宝这段时间，公司是按病假处理的，以北京市最底工资标准的80%发放本人的工资。产假4个月全额发放 医疗保险）？ 4、本人的合同是2011年7月31到期，哺乳期是2011年8月20日到期，公司表示哺乳期结束后即终止合同，这是否合理（目前本人已回到天津工作） ...
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公司哺乳期员工产假结束后以各种理由病假将近7个月，且仍然病假（她也可提供正规的病假凭证），难道企业只能听之任之，毫无办法吗？...
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产后身体有病开具了正规三甲医院并是公司规定几个大医院之一的病假证明，公司以老板不同意为由拒绝请病假，提出要陪同我去他们指定医院复诊，我的病假正规 工资的经济补偿以及是否可以领取失业金？请律师帮助解答，谢谢公司以生病不致于没有上班能力算旷工违反公司劳动手册为由单方接触劳动合同。我处于产后一年的哺乳期内...
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现总工龄12年，在该公司任职2年，产假后病假无法工作，现哺乳期内，合同续签到哺乳期结束。公司之前提出协商解除合同（只补偿N+1，与直接 解除合同的补偿申请），我实际工资为5000税后，现在公司按合同工资2500*70%*100%发放病假工资.与公司沟通没有回应，只是说我们就按这样算给你了，爱怎样怎样， ...
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