固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与黄 黄三星到其单位工作，但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月23日，原告通知黄三星停止上班，解除了与其建立 ...
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没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与邵 邵联栓到其单位工作，但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月23日，原告通知邵联栓停止上班，解除了与其 ...
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没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与周联 招聘周联砖到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月23日原告通知周联砖停止上班，解除了与其建立的 ...
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没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与赵长 招聘赵长卫到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月23日原告通知赵长伟停止上班，解除了与其建立的 ...
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，没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没有钱的模式发放，公司在对其管理上与普通工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与杨近 月招聘杨近山到其单位工作，但未签订书面劳动合同，后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济裁员，2008年12月通知杨近山停止上班，解除与其建立的劳动关系。杨 ...
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，没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没有钱的模式发放，公司在对其管理上与普通工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与徐联 月招聘徐联伟到其单位工作，但未签订书面劳动合同，后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济裁员，2008年12月23日原告通知徐联伟停止上班，解除了与其建立的 ...
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，没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没有钱的模式发放，公司在对其管理上与普通工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与杨近 月招聘杨近山到其单位工作，但未签订书面劳动合同，后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济裁员，2008年12月通知杨近山停止上班，解除与其建立的劳动关系。杨 ...
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没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与刘 招聘被告刘云峰到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年8月，原告通知刘云峰停止上班，解除了与其建立的劳动 ...
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元债务是否存在？如存在应由谁来负责偿还？上诉人住院期间是否对外负有债务？数额多少？应该由谁来偿还？庭审中，上诉人提交《疾病诊断证明书》、《南宁市社会医疗 毛穗萍。购得该房后，双方将房子出租给他人居住。2001年5月31日，因广西机械设备进出口公司经济性裁员，毛穗萍被解除劳动关系，因此毛穗萍得到公司经济 ...
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的是企业为工人购买商业保险并不能免除企业因没有给工人购买工伤保险需要承担工伤赔偿责任，因为两者性质不同：商业保险属于企业提供的一种福利待遇，而工伤保险 或制定相应的应对策略，维护企业权益。 企业发生群体性裁员过程中，人力资源部门应会同公司律师制定全面的裁员方案，并适时征询劳动部门的意见及建议，从而降低 ...
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