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关系。通知期限届满徐某仍不同意订立劳动合同,厂方据此与徐某解除劳动关系。对此,徐某申请劳动仲裁,要求厂方支付经济补偿金。 [问题] 厂方是否需要支付解除 合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-480320.html -了解详情
,履行合同(领取工资等)的时候又不提出异议,完事之后又提出赔偿主张,是否有故意之嫌。 三、我们再从其他的一些规定或地方法规上来看一下,权威部门的 满10年以上,劳动者要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-331299.html -了解详情
人力资源主4.人资2013年发的无固定期限合同的电子邮件证明; 5.每个月工资流水; 6.每年年终奖流水和电子邮件; 劳动纠纷及法律求助如下: 1.2014年11 劳动仲裁,受理及能维权的把握大吗?是否提前一个月发通知也可以解除固定期限劳动合同? B.能够申请到几个月的经济补偿金? C.已经到年底了 ...
//www.110.com/ask/question-3134662.html -了解详情
[案情介绍] 刘先生是某公司技术部门的一名员工,与公司签订了无固定期限劳动合同。近年来,刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。 奖励金和经济补偿金。[案情分析] 本案争议的焦点是刘先生与公司的劳动合同协商解除后,刘先生是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金。《劳动法》第二十四条 ...
//www.110.com/ziliao/article-326345.html -了解详情
期限合同后,第3次仍然签订固定期限合同,且第3次固定期限合同到期时不再续签,可否认定公司是违法解除或者说是违法中止合同?当然前提是员工没有出现法律 拖延,谁负责举证? b、“同意续订”是否意味着公司应该主动提出要签立无固定期限合同? 因为后面的规定是“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定 ...
//www.110.com/ask/question-975169.html -了解详情
利益。双倍工资不应付,否则有违公平原则. 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资? 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在单位担任 ...
//www.110.com/ziliao/article-171626.html -了解详情
(上海)有限公司 ,但DELPHI并未将情况告知原FCI MVL 所有员工,仍未签合同,此时间点是后来查询档案得知 2013 年2月8日:原FCI MVL HR 情况:无固定期限合同转正员工,疾病未痊愈尚在医疗期(上海多家医院证明),如果DELPHI强制解除劳动合同,最多可以要到多少赔偿,是否一定要 ...
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,同意签订本合同,以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为:_固定期限合同___。 期限 __1__ 年,自__2012__年__ 给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。 第二十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。 十二、 ...
//www.110.com/ask/question-978593.html -了解详情
京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同固定期限劳动合同。 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止;其中 ; 6. 被依法追究刑事责任的。 第十九条 下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1.乙方患病或非因工 ...
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,公司提出解除合同补偿方案,我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期,公司表面假惺惺的同意续签,但是故意变更劳动地点到 几个月的工资和社保什么的,然后实在熬不下去在申请赔偿金。不知道这个方案是否可取。 再补充一点,公司经理发短信,要求我3日内办理离职,因为我还拿 ...
//www.110.com/ask/question-2363738.html -了解详情
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