合同在用人单位，目前只有人力资源主4.人资2013年发的无固定期限合同的电子邮件证明； 5.每个月工资流水； 6.每年年终奖流水和电子邮件； 劳动纠纷及法律求助如下： 1.2014年11月30日收到用人单位通知，以劳动合同到期为由要求2014年12月31日前办理离职和工作交接； 2.目前找用人单位 ...
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1月1日，在合同期内申请人没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，并且合同存续期间申请人从未提出过任何要求订立第三次固定期限 合同条款方面有任何协商，未告知申请人有权签订无固定期限合同，申请人在不了解劳动合同法相关规定情况下在第三次劳动合同上签字（签订日期为2012年12月27日 ...
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不续签合同是否违法？单位如果违法经济赔偿如何计算？ 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人，公司不再与我续签 年3月——13年2月28日 10年3月——13年2月28日这份合同是否可以视同无固定期限合同要求公司支付从进厂开始一年2个月的经济补偿金？...
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合同在用人单位，目前只有人力资源主4.人资2013年发的无固定期限合同的电子邮件证明； 5.每个月工资流水； 6.每年年终奖流水和电子邮件； 劳动纠纷及法律求助如下： 1.2014年11月30日收到用人单位通知，以劳动合同到期为由要求2014年12月31日前办理离职和工作交接； 2.目前找用人单位 ...
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月31日 4) 然后公司又与我签定一份从2012年9月1日至2013年9月30日的固定期限合同(5天8小时)(期间我曾书面电子邮件要求签定无固定期限 未同意) 5) 从2013年10月1日至2014年3月31日,公司未与我签定合同(但我一直在工作),后来让我签定一个协议, 内容是放弃六个月因未签定合同 ...
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在公司已签订两次固定期限合同,合同到期后，第三次签订合同理应签订无固定期限长期劳动合同，但公司以内部整顿部门整顿人员编制为由，提出必须是参加公司制定的内部人员再次考试合格后才能继续上岗，才能继续给予续签第三次无固定期限长期劳动合同，我们认为这无疑是公司为了规避无固定期限长期劳动 ...
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合同。”。但是，单位至今没有按规定与我们（单位还有其它同事，也都存在类似情况）签订无固定期限合同。按劳动法“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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属于固定期限合同，而第3次的时候，用人单位说是要解聘我们，再重新聘用，要和我们签订劳务派遣合同，这属不属于躲避劳动法的：因为连续签订2次以上合同属于无 的话，会不会辞退我们，再聘请过其他人？ 我们可以不要补偿金，而去申请无固定期限合同吗？胜算有多大？申请劳动仲裁会处理吗？因为我们单位是政府部门，听他们 ...
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我于2008年4月和2010年4月连续两年和用人单位签订有固定期限合同。每次都是两年。在2012年合同到期时又签订了一个两年的合同。当时我 期限合同了。 我这种情况，对于2012年第三次签的有固定期限合同，我是否可以要求赔偿每月二倍工资？ 在合同里有这样一句话：依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同 ...
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工作13年，在满第十年的时候，公司帮我调去另一个同一法人的分公司，当时我提出要签订无固定期限合同，但公司说这是注册的两个公司，只能新签合同，并口头承诺工龄不 个月工资。请问公司这样的做法符合劳动法规吗？他们欺骗员工的行为，是不是能得到仲裁呢？我可以要求公司该签无固定期限合同而未签的每个月双倍工资补偿吗...
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