最近，我们对国务院今年四月发布的《企业职工奖惩条例》的贯彻执行情况进行了调查了解，现将贯彻情况和我们的意见报告如下：从调查的情况来看，自《条例 法办者。４?犯有偷窃、赌博、打架、流氓等违法犯罪活动，屡教不改，一再违反治安管理条例，但尚不够判刑者。５?一贯违反劳动纪律，从事不正当经济活动牟取额外收入， ...
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最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：《企业职工 “职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过１５天 ...
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问题的请示》（鄂劳函〔１９９１〕１９６号）收悉。经国务院法制局同意，现答复如下：《企业职工奖惩条例》（国发〔１９８２〕５９号）第十八条规定的“除名”， 对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分，因此《企业职工奖惩条例》第十九条和第二十条对行政处分的规定不适用于除名处理。对符合第十八条除名处理规定的违纪 ...
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和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例.关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令， 知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务.关联法规：国务院部委规章（1）条第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来.在奖励上 ...
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请示。1999年12月17日海南省人事劳动保障厅复函海口市仲裁委，明确指出：根据《国务院关于退休、退职的暂行办法》的规定，劳动者被司法机关立案侦查，尚未完结，已经 的行为，不按规定为刘立富办理退休手续、终止劳动关系，仍按《企业职工奖惩条例》对刘立富作出开除处理，不符合有关法律、法规的规定，而海南省人事 ...
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西安市劳动局：你局市劳裁字〔１９９２〕第３０１号《关于国务院＜关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定＞是否继续执行的请示》收悉，经商国家体改委 职工。”因此，如果企业未按法规规定的程序奖惩职工，有关部门可要求企业按照《企业职工奖惩条例》规定的程序和期限补正。 劳动部办公厅一九九二年十二月二十二日...
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，经研究，现函复如下：关于一级法人是否可以变更二级法人的处分决定，我们认为，应按照劳动人事部《＜企业职工奖惩条例＞若干问题的解答意见的通知》（劳人劳＜１９９３＞２号）第二条的意见执行，即由省、市、自治区和国务院的企业主管部门自行确定。 劳动部办公厅一九九三年七月 ...
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的等级培训，其审批、考核、发证等均应按国务院批准颁发的《工人考核条例》的有关规定办理。第三十四条各类职工学校和培训中心及各类考核机构的撤销、合并， 教育学校和培训机构，必须建立健全学习培训制度，明确培养目标，严格执行教学、学籍、考核和奖惩制度，保证质量，注重实效。第七章经费和设施第三十六条职工教育经费 ...
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劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条第四款及国务院办公厅《关于贯彻实施〈中华人民共和国仲裁法〉需要明确的几个问题的通知》的 暂行条例》进行调整。而依《国家公务员暂行条例》的有关规定，对国家公务员的奖惩、任免及工资福利待遇等事项属国家行政机关的行政职权范畴，而国家公务员对 ...
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梅宋占芳乔林花等同志1994年以前一直长期不来上班，根椐国务院职工奖惩条例第三章第十五条职工无故旷工连续15天以上，一年累计旷工30以上，企权有权 决议有效，对该厂的改制过程和最终结果，我局完全支持。对于你们提出的与在职在册职工同样对待，同样分配并交清养老医疗保险的要求我局不予支持。我们找到了时任导， ...
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