大学生就业协议的性质及法律效力 北京市中同律师事务所 康建龙律师 作为即将毕业走向社会的大学毕业生来说，学校会给每一名学大学生一式三份的就业协议。就业协议也称三方协议，全称为《高校毕业生就业协议书》，该协议由国家教育部或省、自治区、直辖市就业主管部门统一印制的 ...
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门票。第二十七条市、县人民政府和高校应当逐步加大对高校毕业生就业信息化建设的经费投入，实施大学生就业信息工程，逐步实现远程网上面试、网上职业规划测评和就业 前与用人单位就应聘录用事宜达成一致的，应当签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议》）。《就业协议》应当具有以下内容：（一 ...
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勤工助学，因此，海门市劳动争议仲裁委员会据此认定季小莉不符合就业条件，继而确认《劳动合同协议书》自始无效不当。季小莉持《2006届毕业生双向选择就业 纠纷频发，因此，从法律上明确此种劳动合同的效力，有利于保护大学生的合法劳动权益。 本案涉及的法律问题主要是无效劳动合同的确认标准问题。根据我国劳动法及 ...
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的劳动法权益，包括工资、休息休假等权益。 一.实习生在劳动法律中的地位的界定 谈到实习生在劳动法律中的地位问题，就不免要谈到一组概念，即劳动关系与劳务 。所以，将其分类，就会有区别的确定其在劳动法律中的地位，维护其合法权益。 1.就业型实习大学生法律地位的界定 对于就业型实习，是学校、用人单位和实习生 ...
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良好的就业观、职业价值取向，帮助了解就业环境，解决就业过程中的困难和问题等。 重要条件：(1)制定具体的工作实施方案和指导计划；(2)设置专岗，配备经验 和企(事)业单位合作，为毕业生提供见习岗位。一般内容包括：办理签订《见习协议书》，明确见习期限、见习职业、见习补贴标准、见习安排计划、见习推荐机构、 ...
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拟服务单位和岗位的基本情况、乡镇共青团有关工作等。培训结束后，由服务县“三支一扶”办公室组织签署《山东省高校毕业生“三支一扶”计划协议书》，落实“三 省政府《关于进一步加强普通高校毕业生就业工作的通知》精神，健全就业服务工作机制，将“三支一扶”大学生就业问题纳入高校毕业生就业工作一并考虑安排。省“三支 ...
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】 近段时间以来，国务院、教育部、国资委连续发文规范高校毕业生招聘中的用工行为，禁止基于毕业生性别、民族等的就业歧视。[1]不言而喻，禁止歧视意在维护公民享有 诉求降格为具体行政行为是否合法、民事契约是否有效等与宪法平等无关的法律问题，进而将案件导入既有审判框架。[13]总而言之，法院始终不愿撩开笼罩 ...
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，大学生在校外勤工助学中的弱势地位十分明显。 二、大学生校外勤工助学的有关法律规定 根据原劳动部1995年颁发的《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》(以下简称《意见》)第12条的规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就意味着，高校大学生不 ...
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相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件 ，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障 ...
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紧急通知，要求坚决刹住高校考试作弊歪风，对作弊者严肃查处，直至开除学籍。同时规定今年高考所有考生都要签订诚信协议书，否则不准参考。这种用硬性规定规范诚信的 的事。当然，彻底根除考试作弊现象还需要采取积极的就业政策，帮助大学生解决求职中的后顾之忧，积极教育和引导他们消除浮躁，静下心来做学问，扎扎实实学 ...
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