有了极大提高，加上医疗卫生事业的发展，人们的健康水平普遍提高，寿命不断地延长，老年人口日益增加，我国老龄人口的比重日趋上升。老龄化社会到来是社会发展的 来衡量。1982年在联合国老龄问题世界大会上将老年年龄的界限定义为60岁。我国若以退休年龄为界限的话，则男性60岁以上，女性55岁以上已基本步入老年人 ...
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占同等职位男性收入的70％～80％；四是男女两性退休年龄标准存在差异，即男性是60岁，而女性则是5岁。[24] (2)职业性别隔离 职业性别隔离，指 期间从事国家规定的第三级劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜间劳动。[29]二是加强女职工的劳动安全保障，即(1)女职工 ...
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扩大企事业单位用人自主权，进一步做好高级专家的退（离）休工作，今后高级专家延长退（离）休年龄的问题，均按干部管理权限，由各单位自行审批。在审批权限下放后，各 印发两个“说明”的通知》（劳人科〔１９８３〕１５３号）中的附件一执行。二、女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。 ...
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进单位的征地农民中女性年满三十周岁、男性年满三十五周岁及以上的；2、初次安置进单位的复员退伍军人、军队转业干部。 二、关于经济补偿的计算口径问题1、作为经济补偿 。5、《规定》第二十一条第四项关于“在本单位工作满10年、距法定退休年龄3年以内的”不得依据《规定》第十九条、第二十条解除劳动合同规定，是指 ...
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后果，如何正确适用裁员的法律规定，控制裁员过程中的法律风险，是用人单位急需面对的问题。 一、裁员的法律适用与风险控制 1、裁员条件及风险控制 按照《劳动合同法》第 产期、哺乳期的；（弱） （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（老） 实践中用人单位裁员时往往最先考虑的需裁减的人员 ...
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决定》(鄂发【1992】10号)精神，现就我省全民所有制企业职工待业保险的有关问题通知如下：一、享受待业保险基金的救济对象，除国务院《国营企业职工待业保险暂行 的临时工；在劳动合同规定的试用期内被解除劳动合同的初次就业人员；在达到法定退休年龄前，被企业辞退、除名、开除三次(含三次)以上的职工；被解除 ...
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就有关问题通知如下：一、高级专家退（离）休，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》和《劳动人事部关于印发两个“说明”的通知》中的附件一执行。二 到六十周岁退（离）休。对年满六十周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离）休年龄的，按国发＜１９８３＞１４１号和劳人科＜１９８３＞１５３ ...
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，涉及到失业率的增幅等，这些问题因推迟退休可能加剧，而其他问题也不是推后几年就可以解决的。比如在发达国家，甚至出现了法定退休年龄延长后实际退休年龄 现在感到这种对于两性的区别待遇是不公平的，已经着手把女性的最低退休年龄逐步提高到和男性相同的年龄。波兰宪法法院甚至对此进行违宪审查，认定规定男女教师退休 ...
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，应在现有立法的基础上进一步完善法律救济，执法部门要加大维权执法力度，将乙肝问题安放在一个恰当的权利边界之上。更重要的是社会公众要有一种宽容的心态 一致后，可以协商签订工作协议，推迟领取养老金。这样，男性可申请退休年龄延长到65周岁，女性可延长到60周岁。上海人保局官方解释说，延迟申领养老金有利于发挥 ...
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。 2、养老保险按伤残津贴等值计算，即2000×0.75 3、55为女性退休年龄 4、72为中国人平均寿命 四、生活护理费：平均工资的５０％、４０ 因公出差标准报销。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助 ...
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