劳动法》颁布实施已经十二年,《劳动合同法》也才于今年刚刚公布,2008年1月1日正式实施。而与《劳动法》相配套的《劳动争议处理法》、《就业促进法》 工作的进程,按照急用先立、逐步完善的原则,尽快建立起完善的劳动关系调整法律体系,确保劳动关系的和谐稳定。 (二)加大对劳动法的宣传力度,在全社会树立良好的 ...
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约,不到用人单位工作,这也违反了诚实信用原则。诚实信用是合同法的一项基本原则,也是劳动合同法的一项基本原则,它也是一项社会道德原则。 二、劳动 规定所有的劳动合同必须要有书面形式,并对劳动合同的内容作了明确的规定,要求比较严格,贯彻实施劳动合同法,用人单位和劳动者都有一个适应过程。因此,更需要工会发挥 ...
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派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任;劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》对劳务派遣岗位、派遣与退回、参加工会等问题的规定 灵活的新经济环境中,如何妥善处理企业效率与保护弱者的公平之间的平衡关系,是立法解决现实劳动关系问题的关键。《劳动合同法》为确保公平,构建和发展和谐 ...
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城市大学。王书成,单位为香港城市大学。 【注释】 [1]比如,从《劳动合同法》实施前的2007年9月底开始,深圳华为技术有限公司7000多名工作满8年的老 12号)第2、5、6条。 [10]参见宋亚辉:《公共政策如何进入裁判过程以最高人民法院的司法解释为例》,《法商研究》2009年第6期。 [11]黄 ...
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扩大。企业员工和用人单位对此都应给予充分的关注。做为用工方只有认真研究《劳动合同法》,转变管理理念,适应劳动合同法的要求,才能掌握主动,建立和谐高效的劳动 管理,工资制度,违章违纪管理制度等。要加强这些制度的合法性、合理性、可行性的审查,确保其效力。如:劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的, ...
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《劳动合同法》培训如雨后春笋般出现,而很多培训都是以帮助企业如何规避《劳动合同法》法律条款为目的,说来可笑。但在某种意义上说,规避法律就是对法律的遵守。 会促使企业在用人市场上更加慎重灵活,确保人才的稳定性和企业的秩序性,从而对企业文化的形成具有良好的效果。在《劳动合同法》实施后3至5年内,无固定期限 ...
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扩大。企业员工和用人单位对此都应给予充分的关注。做为用工方只有认真研究《劳动合同法》,转变管理理念,适应劳动合同法的要求,才能掌握主动,建立和谐高效的劳动 管理,工资制度,违章违纪管理制度等。要加强这些制度的合法性、合理性、可行性的审查,确保其效力。如:劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的, ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -
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《劳动合同法》培训如雨后春笋般出现,而很多培训都是以帮助企业如何规避《劳动合同法》法律条款为目的,说来可笑。但在某种意义上说,规避法律就是对法律的遵守。 会促使企业在用人市场上更加慎重灵活,确保人才的稳定性和企业的秩序性,从而对企业文化的形成具有良好的效果。在《劳动合同法》实施后3至5年内,无固定期限 ...
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合同法签订竞业限制约定,其内容、期限、经济补偿金的支付等要符合劳动合同法的相关规定。本案的争议焦点主要为,被告FDZ是否实施了侵犯原告LL公司商业秘密的 员工的保密义务和竞业限制义务做了周密的条款约定,还聘请了律师事务所作为见证人以确保保密合同的有效性,可以看出原告公司的保密意识及重视程度是非常高的。 ...
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身份,来损害公司股东利益,为自己谋取私利。 而2008年开始实施的《劳动合同法》第23、24条明确的竞业禁止制度所指的,是用人单位与特定人员约定的离职后 保障自己的商业秘密等无形资产,在平等协商的基础上与员工达成的约定,若单位没有按照劳动合同法的规定支付补偿,相关约定甚至不能生效,遑论承担违反竞业禁止 ...
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