协议》中B企业明确告知A员工上述资源属于商业秘密，A员工也明知并有充足证据证明其利用其特殊身份在B企业长达六年时间内掌握了这些资源，并嫁借其妻 约定可以对违反保守商业秘密的行为约定违约金，并且严格区分了保守商业秘密和竞业限制的为两种违约情形。为此，A员工应当按照双方约定支付违约金。 A员工如何赔偿B ...
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的规定支付补偿，相关约定甚至不能生效，遑论承担违反竞业禁止义务的责任。并且，劳动法限制了竞业禁止的期限。约定禁止的期限最长不得超过劳动合同解除 是董事、高级管理人员的法定义务，但是对于高级管理人员具体包括哪些职务，一旦发生违反竞业禁止义务的行为，在公司法上如何解除相关人员的职务以及在劳动人事上如何解聘 ...
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FDZ是否实施了侵犯原告LL公司商业秘密的违法行为以及原被告双方针对被告FDZ的竞业限制约定是否有效？首先，针对争议焦点1，被告FDZ是否实施了侵犯原告LL ，起诉要求被告FDF承担侵权责任，却未提供任何证据证明：其拥有的商业秘密符合法定条件、FDZ存在违反保密协议中约定的保密义务、泄露了与其商业秘密 ...
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了上述业务，且本案被告人未能提供证据证明其系通过其他合法渠道获得原原告客户公司的相关业务，所以，可以认定被告孙X堃、李X静，违反了原告公司的保密协议，将 公司商业秘密；三、与公司员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的人员签订竞业限制合同；四、与公司长期合作的客户保持良好的沟通、及时了解、满足客户的 ...
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甲乙双方确认，甲方如未按照约定给付保密费，乙方承诺的竞业禁止条款自动失效。 六、违约责任 （一）乙方违反本协议规定时，应向甲方支付违约金。劳动合同仍履行 法规执行。 请问各位律师： 保密协议中第三项第四条应该如何理解？ 协议让我承诺离职时必须签署，但是我没有看到竞业限制承诺书，从法律上可不可以拒签竞业 ...
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甲乙双方确认，甲方如未按照约定给付保密费，乙方承诺的竞业禁止条款自动失效。 六、违约责任 （一）乙方违反本协议规定时，应向甲方支付违约金。劳动合同仍履行 法规执行。 请问各位律师：保密协议中第三项第四条应该如何理解？协议让我承诺离职时必须签署，但是我没有看到竞业限制承诺书，从法律上可不可以拒签竞业限制 ...
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相关文书中记载于中国内地某某城市形成就可不需经相关证明程序的话，那么人民法院和内地其他机关又如何确定涉港证明文件的真实合法有效性呢？ 纵观本案，原告提供的 和法律依据。 2、被告即使侵权成立，根据《反不正当竞争法》第二十条经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的 ...
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创造无法估量的价值，但这过于理想化。因此，劳动者在竞业禁止协议面前不得不低头。随着社会主义市场经济的快速发展，如何解决用人单位商业秘密保护和劳动者流动这一问题，如何 丁商学院学报》2009年7月第25卷第4期。[8]江君清《劳动者违反竞业限制协议的法律责任》，《中国劳动》2006年第4期。[9]徐卓《 ...
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的条件对劳动者轻装再就业意义重大。我国《劳动合同法》第23条规定了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但未明确，支付补偿金后合同 可能导致合同自然解除，例如商业秘密已被公开、经证明维持竞业限制不再对雇主有任何现实意义，则此竞业禁止不再具有约束力。（2）一些特殊情况出现应当给予 ...
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无法确定。张坤与金地名士公司提交了北京三六六国际体育管理有限公司开具的从业证明，证实张坤自2007年9月至2008年11月在该公司任高尔夫部总监， 业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该法第二 ...
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