一家公司签约的，合同抬头是浙江总公司的，但是人在香港分公司工作，属于长期外派，工资在香港发。但是为了办理在香港的工作签证，公司跟我们还有份假合同，抬头是 ，我如果要通过法律维护自己的权利，他们已经香港的婚假产假规定来制约我合法吗？ 我的婚假产假应该是怎样的，期间工资怎么发？如何才能捍卫我的权利？望详细 ...
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10月25号请的婚假，11月5号离职的，11月10号开始婚假，这样我的工资怎么算啊，公司说离职后没有15天的工资，我是晚婚...
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至浦口，7月13号结婚，7月8号开始休婚假。当时由于公司觉得公司搬迁得有点远，宿舍都是男同志，我去不方便去，让我回家但有事时会叫我去公司口头承诺7月份工资照给同时发放三个月基本工资并帮我缴纳保险直到生育完三个月！2013年10月23号突然接到公司电话说停交我 ...
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了10天婚假，当时公司同意也没提什么意见，但是发2月工资时，10天婚假的工资公司按70%发，我们是有劳动合同的，合同中把工资分为基本工资，绩效津贴，交通津贴。比如基本工资600，绩效津贴200，交通津贴200，总额为1000，正常上班时按1000发。公司这样做符合 ...
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张三月工资总额是3200，与公司签订的劳动合同只约订了正常工作时间工资为1500，剩余的1700分别为保密津贴、岗位津贴，并未在合同中签订， 张三请13天的晚婚假，是按1500支付， 还是按3200支付...
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那样发,即基本工资 全勤奖金 销售提成?如果公司只发其本工资 当月全勤奖金每天的平均数*(当月天数-10),这样合法不?再问一下晚育男方有多少天全薪护理假?护理假可以和当时未休完的婚假加在一起休吗?谢谢!本人联系电话:15820923345,甘先生...
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你好，我在一个乡卫生院上班，今年七月份结婚休了16婚假，医院把我的七月份基层补贴扣了，我怎么办？...
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