；第（四）款规定的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的。在上述三种情形下，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。 延劳动合同而导致劳动者在该单位连续工作满十年时，劳动者是否有权要求签订无固定期限劳动合同呢？这个问题曾引起很大的争议，主流观点曾经认为该种续延属于特定情形下 ...
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我于2010年11月在现单位工作，于2011年9月签订劳动合同，签订合同期限为3年。 现所在部门岗位是公司与政府单位有合作关系的一个岗位。我现在是 我们这一批人可能都面临不被需要的问题，单位主体是依然存在的，现单位可以与我终止劳动合同吗？若可以经济补偿如何计算？若不可以，是否可以将我调至其它部门岗位？...
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1990］１３号文收悉。经研究，函复如下：一、对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院《女职工劳动保护规定 产假、哺乳为由辞退。三、《规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同 ...
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，2007.10-2010.10，2010年6月公司给我发了终止合同意向书，但我正在孕期公司只同我签了一年的合同（2010.10-2011.10），2011年3月公司通知我 公司不在续签了，我已在公司连续工作十年，我咨询过12333，称企业非法终止，需双倍支付赔偿金（自用工之日起，共二十个月），公司已 ...
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，其于2011年5月怀孕，根据劳动合同法的规定，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期这三期内，公司不能与其解除或终止劳动合同。公司已与其已经签订了《劳动 问题就在于，曹小姐怀孕后流产，又应当享有什么样的待遇？ 根据《上海市女职工劳动保护办法》第十四条规定：“女职工产假分别按下列情况执行:……(三)妊娠三个月 ...
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行终止”适用于怀孕妇女吗劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻劳动法若干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到 ...
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办字第123号裁决书作出裁决：1、原告于本裁决书生效之日起恢复与被告的劳动关系；2、原告于本裁决书生效后3日内支付原告仲裁期间的工资4,241.40元 这一事实是明知的，再者从被告接到终止劳动合同通知书，继而马上进行妊娠试验的检查并告知单位这一系列行为来看，被告对于孕期妇女的相关法律权益亦是明知的，在 ...
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贯彻若干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同届满，劳动合同即行终止的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动 ...
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劳动法若干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同届满，劳动合同即行终止的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动 ...
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行政部门和有关部门；（5）甲方不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；（6）甲方有 ；乙方应当按照双方约定，配合甲方办理工作交接。 第171条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同关系时，需要依法向乙方支付经济补偿或赔偿的，应在双方在办理工作 ...
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