法》、《劳动合同法》、 ……等各类法律知识培训 与新网工程建设相关的各类培训 农民经纪人、职业技能鉴定等培训 各类涉农实用生产技术、技能，养殖、种植、 期数 人数 1 2 3 4 5 6 7 8 领导干部素质教育、县社、基层社主任培训 干部职工、新入职员工、岗位、业务、党务、政务、财会、企业管理人员 ...
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法》、《劳动合同法》、 ……等各类法律知识培训 与新网工程建设相关的各类培训 农民经纪人、职业技能鉴定等培训 各类涉农实用生产技术、技能，养殖、种植、 期数 人数 1 2 3 4 5 6 7 8 领导干部素质教育、县社、基层社主任培训 干部职工、新入职员工、岗位、业务、党务、政务、财会、企业管理人员 ...
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单位职工医院，市直管民营医院：根据《杭州市初级卫生专业技术人员岗位培训实施意见》（杭卫发[2007]93号）的有关精神，我市自2007年以来在各级各类 各单位要进一步加强继续医学教育的管理，督促学员按规定进行网上继续教育课程的学习，把学员进行网上学习列入个人年度考核的重要内容。杭州市继续医学教育委员会 ...
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劳办发[1995]24号文件规定："用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的如果在试用期内，则用人单位不得 已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额， ...
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办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得 职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额， ...
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约定：提前解除合同的一方须承担违约金四千元。林某愿意交纳四千元违约金，但对酒店提出的支付培训费六千元的要求却不同意。酒店向林某追索培训费的做法 办公厅劳办发[1995]264号文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的用人单位。酒店为林某提高厨艺 ...
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约定：提前解除合同的一方须承担违约金四千元。林某愿意交纳四千元违约金，但对酒店提出的支付培训费六千元的要求却不同意。酒店向林某追索培训费的做法 办公厅劳办发[1995]264号文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的用人单位。酒店为林某提高厨艺 ...
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办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得 职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额， ...
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规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。原劳动部发布的《违反劳动法有关 复函》的规定精神办理，即用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得 ...
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即使是双方协商解除也不能根据上述规定要求单位支付经济补偿金。第二，劳动者违反培训协议应承担相应的赔偿责任。劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除 〕264号)的规定精神。用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位 ...
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