年5月存在未电话询问信用卡申请人是否亲自签名以及单位等信息违背流程的行为而导致公司损失，被告**银行出具书面警告书一份，原告予以签字确认。该书面警告 规定在工作区域接听了手机，再次违反公司规定。综上，原告的行为符合“口头和书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告**银行依据规章制度和法律 ...
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有限公司的法定代表人于爱妮是原告的妻子。因原告严重违反公司规定，损害了石大卓越公司的利益，石大卓越公司与原告解除劳动合同是完全正确的。原告提供了证据1 了证据1，与原告解除合同是因为其截留公司货款，私自签订公司合同，合同不交回公司，将客户转到其他公司，严重违反公司员工守则，被告已经于2004年4月8日 ...
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内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在员工 泄露公司机密，尤其是采购条件及供应商情况。 8.违反公司商业行为准则，或有图利他人情节，并导致公司利益损失。 9.触犯国家刑律，被公安机关拘留或逮捕。 ...
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重庆公司自2006年11月1日建立劳动关系。2007年7月3日，林某某签收《员工手册》。双方于2008年11月1日签订的最后一份劳动合同载明，本合同有 《解除劳动合同通知书》，载明你于2006年11月1日到我单位工作……因你违反公司规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第一项的规定，现 ...
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上班迟到35-45分钟的情况（因为发生了交通事故导致迟到）。A公司的规章制度（依法制定并已依法公示）规定：员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天。 ，包括实施全勤工资制度管理、绩效工资制度管理、考勤管理、对违纪员工的及时处理等。如果员工违反公司制度或劳动纪律的，企业应当及时制作处罚决定或情况说明，并 ...
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（六）被监管机构或者司法机关立案调查；（七）其他可能导致所持公司股权发生转移或者严重影响公司运作的事项。第二十三条 股东在法律、行政法规、中国证监会 决策体系和报告路径的清晰、独立。上述制度及安排不得要求经理层或其他员工违反公司章程的规定直接向股东或者其他机构和人员报告有关基金财产运用的具体事项，不得 ...
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。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某返回 情况而向其主管申请补休的行为，作为IT主管，应当更加讲求诚信，现其行为导致公司对其评价下降，其已经不适合继续担任IT主管的职务，某某某公司进行 ...
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年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得 以内部的规章制度为依据，如果休假员工违反公司规章制度，滥用病假权利的可以据此认定员工为旷工，按照公司规章制度其作进一步处理。符合公司规章制度违纪辞退条件的则可以 ...
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方面意见的情况下，对申诉所涉及事实进行认定，确认在绩效管理中有是否存在违反公司规定的行为，对申诉提出处理建议。d）落实处理意见：将事实认定结果和申诉处理 不客观等），导致下属绩效评价发生重大偏差的；（2）不进行绩效面谈次数在年度内累计达10人次的。8．监督岗位：本规范由公司人力资源部员工发展处绩效管理 ...
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四川省松藩县的基建工地工作。2003年12月5日，原告安排车辆送刘华罴及其他员工到成都坐火车回广东顺德，当日17时刘华罴一行到成都后，由于正、副项目 地点也不在公司安排的回家路线上。刘华罴等人集体决定的行为，也不应违反公司规定的回程路线，他们改变路线纯粹是出于私务原因。四川成都与重庆直辖市是两个不同 ...
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