岗位绩效津贴的主要依据，充分发挥岗位绩效津贴对中小学教师的激励作用。 二○○七年十月二十六日 海南省提高义务教育中小学教师岗位绩效津贴暂行办法 为了进一步深化我省中小学工资分配制度改革，充分调动中小学教师的工作积极性和创造性，省政府决定，统筹提高全省义务教育中小学教师岗位绩效津贴水平。根据事业单位 ...
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。三案件原告的诉讼请求都是要求人民法院确认其学校的考核标准违法并补发被扣的绩效工资。人民法院在该三起案件中都裁定不予受理，理由都是人民法院在民事诉讼中 所在学校有权给予行政处分或者解聘。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》则进一步规定：对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的 ...
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卫生事件处置与救治、环境恶劣的现场（实验室）工作等任务的岗位倾斜；基层医疗卫生事业单位内部绩效工资分配，将向承担公共卫生服务和临床一线工作任务的岗位 工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。 实施绩效工资后，公共卫生与基层医疗卫生事业单位不得在核定的绩效 ...
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在绩效评估中，被评为A档的，要在当年内提升，工资增长6%；被评为B档的，要在第二年内提升，工资增长4%；被评为C、D两档的，职位不升，工资 时间内掌握一定的知识和技能，为他继续留在原岗位就职创造条件。这一做法，对他们既是激励，又是关怀和爱护。英国公务员绩效评估制度也需要在变革中加以完善。桑德兰大学的 ...
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既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明按岗位薪酬制度执行，并保证配套 或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，对约定不明确的绩效工资和奖金的标准，劳动者和用人单位可以继续协商，协商不成的适用集体合同的规定 ...
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每月提高300元），从2010年1月1日起，调整全州义务教育 学校教师绩效工资总量水平，并根据岗位设置和不同的职务（岗位）适当拉开差距。调整后的绩效工资 各学校要在教育主管部门的指导下，进一步完善考核制度，在严格 考核的基础上，按人事部门核定的奖励性绩效工资总量水平确定具体分配方式和办法。二、同意各县 ...
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收入的稳定和适度增长，我们拟订了企业岗位工资参考工资标准，供实行岗位工资和绩效工资相结合的企业在进行基本工资制度改革时参考。同时根据新近发布的最低工资 上一级工会组织备案。改革企业所需工资额劳动保障和财政部门对近两年未能足额提取工资总额的企业应予适当考虑。八、各市劳动保障局、经贸委和总工会可以结合本市 ...
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月14日至2014年3月14日止的劳动合同以及聘任书，聘任书上约定每月工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资合计3000元，当月工资于下月15日发放，但合同上只写了基本工资1500，注明其余部分按公司规定执行并可按公司的工资制度调整本人工资。不过并未约定工资制度以及 ...
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我想问下国有企业可不可以自己制定职工工资分配制度？(包括绩效工资) 类似于：职工工资=出勤工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资。有没有针对国有企业工资分配方案制定的法律法规依据？如果有是依据什么法规的条文？...
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2010年在该公司与公司签订劳动合同，当时公司制度是没有实行年薪制度的，在2011年末开始实行年薪，年薪中有20%作为年终绩效考核，我在2013年8月中旬要离职 几天单位招聘新人员接替岗位，我想请问没有我的离职报告这种行为是不是应该给我赔偿？我2013年1月-2013年8月的绩效工资是否应该支付给我？ ...
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