应约定服务期和违约金，因此，拒绝支付。律师点评 本案的争议在于，卖场提供的培训是否构成法律规定的用人单位可以约定服务期的情形。根据我国《劳动合同法》的规定， 就培训内容而言，卖场给张*提供的培训虽然是脱产培训，但仅仅涉及产品知识和销售技巧，属于一般的岗前培训，因此，卖场与张*约定的服务期无效，张*辞职 ...
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请问从事辐射类岗位，单位没有给做岗前体检，岗前培训以及佩戴辐射剂量计，单位违反什么法律...
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继续参加培训则不能毕业，于是决定退出培训。因为培训是公司内部岗前培训，没有任何费用，只是说培训补贴一个月2000，下个月15统一发放，目前是没有任何实质费用产生，退出培训，要与该公司解除关系，公司说按照培训协议要付2000的违约金，这个合法么？是否能直接离开？...
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我11年8月进公司，次年的3月离开，公司和我8月签了岗前培训协议，约定8月至9也为培训期，等到9月份才与我签了劳动合同，合同时间为9月到次年的8月。现在我离职了。听说公司的岗前培训协议丢失，但劳动合同还在，请问我能否以劳动合同日期错误，以公司伪造劳动合同为由，要到所有工作月的双倍工资？...
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年5月10号公司才给予发放工资并扣除了200元，不解之下打电话向用人单位咨询，得到的答复是那200元是扣培训费。3天熟悉流程应该算是岗前培训，那么岗前培训需要扣培训费吗?请专家指点，谢谢！...
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我是一名在校学生，出来实习，在公司签了一份岗前培训协议，我想离职，但是公司要求按协议陪违约金，请问公司这样做合法吗？岗前培训协议有法律效益吗？...
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工种的老员工大约3000块，试用期内没有保险，而且在一进公司的时候就去参加岗前培训考取上岗证，培训费为1910元，这个培训费是以借的形式公司给拿的，分五 老员工80%，我的这部分工资能否提出补偿，试用期是否过长，虽然签订劳动合同，是否合法，公司是否有义务岗前培训，如果我想拿上岗证是否必须要补偿培训费。...
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我毕业以后签了一家国企，当时签订了岗前培训协议，而现在我考上了公务员，需要解约，但是公司告诉我说需要补偿培训费用，我们的培训就是在一个学校上课什么的，没有实际岗位培训，请问一下这种情况公司要求返还培训费用合理吗？...
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去年10月份我代财务总监去南京参加了财务经理的培训班，并签了份三年期的服务合同，之后又签了份一年期的劳动合同，公司是今年1月份正式试营业的，3月份公司聘了个财务经理，而我从未担任过财务经理，连主管都不是，请问去年10月的培训是专项培训还是岗前培训。...
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请问法律对岗前培训是否带薪是如何规定的？我上个工作公司培训了7天主要是公司章程、文化、制度等内容。人事说是带薪培训，可是离职后没给工资...
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