当初向被告交钱是为了到铁路客运段应聘列车乘务员。被告提出送原告到××公司进行岗前培训，参加×公司应聘也是经原告同意。 原审认为，姚×与××学校之间并未签订 在卷证明并经当庭举证质证，予以确认。 本院认为，双方当事人达成的教育培训合同合法有效。姚×在××学校学习一段时间后，××学校将其安排到上海××人才 ...

申请人(一审被告、二审被上诉人):荆某某，女，X年X月X日生。 再审申请人职业培训学校因与再审被申请人荆某某名誉侵权一案，不服郑州市中级人民法院2005年11月 不利，但生效判决对此只字不提，导致判决错误；我校按照合同约定对荆某某进行了岗前培训，并根据荆某某的申请及合同约定，推荐其到8个单位工作，我校 ...

拟证明原告从2001年7月11日之后，原告就再没有到新华印刷厂上班。 证据4、岗前培训考试成绩一份，拟证明与本案原告情况相同的部分职工按时参加了培训。 在参加岗前培训班中，未办理请假手续或其他正当理由的情况下离开培训班，未再参加培训。2001年6月20日的华泰（2001）X号文件及被告方关于“岗前培训 ...

找的指标，并让我填个人简历。表格填好后，楚某说（我）需到郑州培训，让我拿x元钱给姚某长去郑州活动。我说我没有钱，他说他卡上 李局长，跟李局长的关系不错。我们学校办公室绝对没有《商城县教育局关于2010年“特殊教师”拟聘人员岗前培训的通知》这样的文件。 4、证人陈某、易某证言：2010年10月底，帮助姚 ...

人赔偿失业金损失。请求二审法院撤销一审判决，改判：上诉人不需退还被上诉人培训200元、待岗生活费4872元、终止劳动合同经济补偿580元、失业金2814元。 培训，并支付200元培训费。依据法律相关规定，用人单位有为劳动者提供上岗前培训的义务，而为此所支出某培训费应由用人单位支付，故马某要求南宁市保安 ...

承担。 宣判后，上诉人姬某某提出上诉称，上诉人没有擅自脱离被上诉人组织的岗前培训，原审法院认定事实错误。原审法院没有查明上诉人与被上诉人发生劳动争议的确切 载明：'逾期不报到者，视为自动放弃工作岗位，双方不存在劳动关系。培训结束后，对培训内容进行考核，经全面考核合格者，根据实际情况，由集团总公司研究， ...

理由不成立，应当依法驳回明标中心的诉讼请求。 一审法院审理查明：中国就业培训技术指导中心于2005年4月21日出具《关于合作开展大学生复合型技能人才“1＋ ，积极开展项目的组织工作，大力发展教学基地，为更多的学员做好就业指导和岗前培训，使更多的学员达到用人单位要求的复合型人才标准。金华地区城市发展中心 ...

丙干活，只给葛某丙笼统地讲了劳动时的注意事项，未对葛某丙进行劳动就业培训，也未指导其采取劳动安全防护措施，就让葛某丙上岗操作开化机。2009年10月 对受害人的赔偿，不应适用表见代理的相关规定。3、琚某未对葛某丙进行岗前培训是导致受害人受伤的重要原因，琚某存在过错。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。 ...

安排到了宝鸡文理学院，西安市长安区职教中心、青岛市五十五中、北京一个地方进行岗前培训。这59个人，庆某某一共给了我286万，其中有50个人庆 ；罗××西北政法大学毕业证；张××西安电子科技大学毕业证复印件；孙×南阳卫校毕业证复印件；培训学生名单复印件10张、原件2张；学生花名册男生33人，女生16人； ...

调查操作流程和原告的规定，被告有抽查调查客户的权利。如果被告对文件有误解，原告应对被告进行岗前培训，但是原告仅将相关手册交给被告未对其进行岗前 解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张依据相关规定员工在待岗培训期间支付员工生活费，该生活费应扣除应缴纳的各类社会保险费和住房公积金，并不 ...