公司应当承担黄云的培训费、交通费。依据法律规定，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，用人单位提供的培训必须是专项培训，培训的性质必须是专业技术培训，只有为劳动者提供这类专项技术培训 ...
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公司应当承担黄云的培训费、交通费。依据法律规定，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，用人单位提供的培训必须是专项培训，培训的性质必须是专业技术培训，只有为劳动者提供这类专项技术培训 ...
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年，不满三年的违约金赔偿3000元。 这个所谓的培训就是公司的内部员工来讲讲公司的企业文化，吹嘘下企业的牛X之处，基本上属于岗前培训，没有针对我们 时间的住宿及伙食费用为由，收取培训费是否合理。 3.我在网上查过有关实习生签订培训协议的内容，发现很多人都说属于民事合同，《中华人民共和国合同法》 第五十 ...
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了违约金的概念，其规定却不尽 相同。《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的 限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。 ，就可以与员工 约定违约金呢？《劳动法》总则和第六十八条中明确规定，单位对职工进行的 安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质 ...
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的费用包括学杂费、教材费、往返交通费、住宿费、以及因培训产生的用于该劳动的其他直接费用等合计2万元整。”...但在岗前培训中还未培训结束时，单位管理说我态度有问题，说我达不到单位的培训效果要付违约金2万，即使不服气要走也要付违约金2万。我好憋屈啊。劳动 ...
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请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常 补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 ...
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岗前培训协议）。第一个月是培训期，与公司不存在劳动关系但是交了一千元培训保证金。第二、三个月是试用期,试用期我因为自身原因提出了辞职。请问我按照合同提前十五天向公司提出辞职，需要赔偿岗前培训协议所提到的违约金吗?(其中一条提到:接受培训后,需承诺服务期不低于一年,若一年内离职保证金不予退还 ...
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学校到企业化社会的转变。甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致达成以下培训协议： 1. 自2009年7月14日至2009年12月31日，甲方为乙方 1月1日至2012年12月31日）。 5. 乙方在培训期间提出离职，需向甲方支付9000元的培训违约金。 6. 乙方在协议服务期内提出离职，则根据乙方已 ...
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最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职的，需向A公司赔偿培训费及交通、食宿 员工带着你学习（师傅带徒弟），也就是个岗前培训，并非专项或技术性培训，也不是第三方培训机构，也无培训发票，只有往返车费发票。刘某转正后2013年5 ...
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最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职的，需向A公司赔偿培训费及交通、食宿 员工带着你学习（师傅带徒弟），也就是个岗前培训，并非专项或技术性培训，也不是第三方培训机构，也无培训发票，只有往返车费发票。刘某转正后2013年5 ...
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