.按照现行企业财务制度规定，职工福利基金、工会经费和企业基金的一部分是按职工工资总额一定比例计提的。由于各种奖金和企业基金按规定用于发放奖金的部分都包括在工资 有关部门研究，决定从一九八0年一月一日起，企业提取企业基金、职工福利基金和工会经费时，均按扣除各种奖金后的工资总额计算。请通知所属单位执行。....
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按照现行企业财务制度规定，职工福利基金、工会经费和企业基金的一部分是按职工工资总额一定比例计提的。由于各种奖金和企业基金按规定用于发放奖金的部分都包括在工资 与有关部门研究，决定从一九八0年一月一日起，企业提取企业基金、职工福利基金和工会经费时，均按扣除各种奖金后的工资总额计算。请通知所属单位执行。...
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．5％的补偿金。企业成立工会时，所缴纳的工会筹备金按工会经费留成比例返还企业工会；补偿金上缴国库。未按前款规定缴纳工会筹备金和补偿金的，比照 补偿金。补偿金根据企业向当地社会保险机构缴纳保险金前的职工工龄计提，一次性存入当地社会保险机构职工个人帐户。计提标准由省人民政府另行规定。第二十一条企业发生停工 ...
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工会缴纳工资总额2％的工会筹备金和0.5％的补偿金。企业成立工会时，所缴纳的工会筹备金按工会经费留成比例返还企业工会；补偿金上缴国库。未按 补偿金。补偿金根据企业向当地社会保险机构缴纳保险金前的职工工龄计提，一次性存入当地社会保险机构职工个人帐户。计提标准由省人民政府另行规定。第二十一条 企业发生停工 ...
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．5％的补偿金。企业成立工会时，所缴纳的工会筹备金按工会经费留成比例返还企业工会；补偿金上缴国库。未按前款规定缴纳工会筹备金和补偿金的，比照 补偿金。补偿金根据企业向当地社会保险机构缴纳保险金前的职工工龄计提，一次性存入当地社会保险机构职工个人帐户。计提标准由省人民政府另行规定。第二十一条企业发生停工 ...
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》（附表三）第25行，调增应纳税所得额。 目前，企业缴纳的工会经费大都由地方税务局负责代征，一般不会发生超标准扣除问题。 (三)社会保障支出 1． ．固定资产预计净残值的差异分析 税法借鉴了会计准则，没有硬性规定固定资产净残值比例，而是赋予企业相应的自主权：由企业根据固定资产的性质和使用情况，合理确定 ...
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。三、职工福利费（包括已实行劳动保险制度单位计提的医疗基金和福利基金）和行政支付的工会经费，按照规定比例或标准，据实计算提取直接列为支出。其中： 号文规定的１５０～３００元。１２．困难补贴根据省、自治区、直辖市有关提高退休金比例的规定执行。１３．医药卫生费根据铁道部财综（１９９０）４１号文关于调整退休 ...
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职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助费，职工浴室，理发室，幼儿园、 条列入管理费用的工会经费、职工教育经费，应分别按职工工资总额的２％和１．５％计提；职工待业保险费，职工的退休养老金，应按有关规定比例计提。第十 ...
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、管理和经营部门，分别计入“间接费用”、“管理费用”、“经营费用”科目的有关项目。计提方法一经确定，不得随意变更。企业实际发生的固定资产修理费（包括大修理费用）采用 编列。（２）职工福利费、工会经费、统筹退休养老金、教育经费、劳动保险经费、待业保险费按规定的工资总额与计提比例计算编列。（３）差旅费，按 ...
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、工伤保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费按照工资总额的一定比例计算，上述各项费用的的计提基数和比例如下：项目 计提基数 计提比例 备注养老保险 上年度 '、'其他应收款'、'长期应收款'等科目。三、本科目期末贷方余额，反映公司已计提但尚未转销的坏账准备。1402在途物资一、本科目核算公司采用实际 ...
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