原告支付一次性伤残补助金28940元，让其享受工伤待遇。此后，原告依据团体人身意外伤害保险规定，向保险公司索赔，保险公司以保险合同系科信达公司为投保人，谁 全额支付，并在科信达公司领取伤残补助金，享受工伤保险待遇，但与享受人身意外伤害商业保险并不冲突。因为工伤保险待遇是对职工因工发生暂时或永久人身健康 ...
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及意外医疗保险金；本协议未尽事宜，以《旅行者人身意外伤害保险条款》为准，本协议内容如有与条款规定相冲突之处，以本协议为准等条款。2008年4月 进行伤残鉴定，驻马店蔚康法医临床司法鉴定所于2009年3月16日参照GB《职工工伤与职业病致残等级分级》的有关规定作出司法鉴定意见，谢国文左腕部损伤结果评定为 ...
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代位权与被保险人对第三人的损害赔偿请求权（简称求偿权）之间是否会发生冲突与竞合？如果发生了，应采取被保险人优先规则，抑或比例规则处理？处理规则的选择是否 代位权。但我国学界的主流观点认为，健康保险和意外伤害保险中的医疗费用保险、收入损失保险等具有损害填补性质的保险均可以适用代位权。在我国的健康保险实务 ...
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基金的重要来源。需要注意的是，为公平起见，被侵权人自己购买的人寿保险、意外伤害保险等不得计入赔偿基金，也不得抵销被侵权人可能获得的赔偿数额。因为受害者 侵权人损害的特定目的而设，具有非营利性质，与以追求利润为天职的企业的目的相悖。因此，赔偿基金应当由无利益冲突的独立第三方组织运营。需要反思的是，我国三 ...
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两者条文差别体现的立法倾向细节。比如工伤与交通事故竞合问题的处理，从两部法律条文对比明显可以看到变化，《企业职工工伤保险试行办法》中关于补差的规定 包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。 用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位提供福利 ...
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时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患 事故发生起一年。个人没有行使权利的后果只有一种那就是不能向社保机构申请支付工伤待遇，不能从工伤保险基金中获得理赔。但个人依然可以向单位主张工伤待遇。 ...
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》出台后，对《试行办法》的规定没有明令废止。因此，劳动部的旧规定与新法规不相抵触，应继续执行。管理中心依据的新疆维吾尔自治区新劳社字 而受损害者,仅得请领伤害保险给付,不得向雇主依侵权行为法的规定请求损害赔偿。” 该模式多为发达国家所采用,其优点在于: (1) 工伤保险实行社会统筹,有利于受害人及时 ...
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受损害者,仅得请领伤害保险给付,不得向雇主依侵权行为法的规定请求损害赔偿。 该模式多为发达国家所采用,其优点在于: (1) 工伤保险实行社会统筹,有利于受害人及时 会超过其实际所受损害,从而违背了受害人不应因遭受侵害获得意外收益的准则。 （三）选择模式 选择模式是指工伤事故受害职工在侵权行为损害赔偿与 ...
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项目不予办理安监注册，不得核发施工许可证。对存在劳动关系的劳动者而言，一旦发生工伤事故，工伤保险与意外伤害保险可以兼得；而对于只存在劳务关系的劳动者，则可以意外伤害保险进行赔偿，减轻企业损失。施工企业一般应当可在投保前要取得劳务人员同意，将投保人约定为受益人，以减少最终理赔时的纠纷。另外， ...
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项目不予办理安监注册，不得核发施工许可证。对存在劳动关系的劳动者而言，一旦发生工伤事故，工伤保险与意外伤害保险可以兼得；而对于只存在劳务关系的劳动者，则可以意外伤害保险进行赔偿，减轻企业损失。施工企业一般应当可在投保前要取得劳务人员同意，将投保人约定为受益人，以减少最终理赔时的纠纷。另外， ...
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