合同法》被誉为我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，《劳动合同法》针对现行劳动合同制度存在的问题，进行了大量的补充和修改，加大了对劳动者合法权益 的人才加入进来。3．劳动者与用人单位地位的不平等及劳动者自身维权意识的淡薄。由于用人单位无论是在组织形式、经济实力还是社会地位上都优于劳动者，劳动者在 ...
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》被誉为我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，《劳动合同法》针对现行劳动合同制 度存在的问题，进行了大量的补充和修改，加大了对劳动者合法权益 优秀的人才加入进来。3．劳动者与用人单位地位的不平等及劳动者自身维权意识的淡薄。由于用人单位无论是在组织形式、经济实力还是社会地位上都优于劳动者，劳动者在 ...
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》被誉为我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，《劳动合同法》针对现行劳动合同制 度存在的问题，进行了大量的补充和修改，加大了对劳动者合法权益 优秀的人才加入进来。3．劳动者与用人单位地位的不平等及劳动者自身维权意识的淡薄。由于用人单位无论是在组织形式、经济实力还是社会地位上都优于劳动者，劳动者在 ...
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社会保险和工资的问题。 4、劳动争议纠纷呈多元化和复合性趋势，既有因劳动合同期限、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇 有劳动者择业警惕性不高，维权意识近乎不存在的原因。因此，必须通过办培训班、讲座、以案说法、进企业开庭等形式，加大对劳动法、劳动合同法及相关法规和政策的 ...
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相似，如工资水平偏低，劳动合同签订率低，欠薪时有发生，工伤及职业病多，劳动争议多。新生代农民工劳动权益的受损，迫切需要社会公力来救济。 在我国，公力救济虽 上有政策，下有对策，不收借读费，那就收教育资源补偿金或赞助费，有的地方高达2万余元（北京地区的标准）。城市居民就不存在这一问题，而农民工子女是农村 ...
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能力”等具体项目及评分、计算方法。同时规定了鉴定结论的规范表述方法，将“伤病参与度”纳入鉴定评估影响因素。该标准突破了《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残 机关和人民法院解决涉及人身损害纠纷案件中的护理依赖问题的科学、合理赔偿依据。三、车险理赔中关于护理依赖程度鉴定的维权案例案例1、VI级精神伤残经信访 ...
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。 三、完善浦东新区劳动关系机制的法律及政策建议 为了解决现存的问题，引导新区的劳动关系朝健康的方向发展， 避免新的不稳定因素出现，在我国现行劳动 劳动中介机构、咨询机构，让专业人员代替企业处理劳动管理事务，或代理劳动者依法维权、与企业谈判，化解矛盾。 2、 仲裁、法院进一步完善司法工作。 仲裁制度的 ...
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收回的。因此，仲裁费过高和预交的仲裁费无法返回的问题，也是阻碍劳动者维权的门槛。（3）“一裁二审”程序还浪费了国家司法资源。首先，“一裁二审”涵盖 的不利因素。三、关于60天时效和“一裁二审”机制弊端的对策。1、时效问题。如前所述，劳动者申请仲裁的法定期限只有短短的60天，比起仲裁、诉讼过程中长达数 ...
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人民出版社.2008.第320页 [19].聂林艳.论大学生实习期间的法律适用[J].河南工业大学学报,2011,(1). [20].肖云.大学生实习制度存在的问题及对策思考[J].人才资源发,2007,(12)....
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的利益格局，社会利益关系比较复杂，协调各方面利益的难度加大；另一方面，随着社会主义民主政治的发展，市民民主意识、维权意识、参与意识迅速提高，加之我市处于改革开放的 的经验教训，深入剖析两地人才资源开发合作中存在的问题及症结，全面提出推进两地人才资源开发合作的对策与举措。此课题由许宗衡、戴北方同志负责， ...
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