为郑州市二七区人力资源和社会保障局；16.行政复议决定书，证明原告对被告作出的工伤认定书不服，向二七区人民政府申请复议，二七区人民政府作出了行政复议决定书。第三人 由用人单位承担举证责任。”的规定，原告在被告进行工伤认定期间及本院审理期间，对第三人不是工伤的主张均没有提供相应证据，因此，原告应承担举证 ...
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本院向被告和第三人送达。经过庭审质证，被告对证据5有异议，认为原告在工伤认定期间没有提供该证据；被告对原告提交的其他证据没有异议。第三人对原告提交的 质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，对其合法性有异议，认为该证据认定事实错误，适用法律不当；对证据6-10的真实性没有异议，但对其关联性有异议， ...
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情况说明；9、郑州弘达公司放假通知；10、郑州弘达公司东区、西区8月假期期间值班安排；11、郑州弘达公司岗位责任制；12、郑州弘达公司车辆管理规定；证据 不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”但是在我局进行工伤认定期间，郑州弘达公司未能提供证明唐振领前往开封是为了办理私事的相关证据。相反，唐振领的 ...
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属于请求权，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利。因此，工伤认定期间不是除斥期间。工伤认定申请期间应当与诉讼时效一样可以中止、中断。尽管《工伤保险 中止的法定事由,而没有表明是否还具有其他类似中止、中断的情形，但是，从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神上看，应当认为《条例》第十七 ...
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事故伤害时，依法享有社会保险待遇的权利，虽其超过工伤认定期间，不能要求行政机关对其伤害进行工伤认定，但被告作为用人单位依法应承担民事赔偿责任。请求被告 。原告主张的交通费117元，被告无异议，本院予以支持。综上，原告的工伤待遇数额共计239959.22元，扣除被告已给付原告的2010年2月至2012年 ...
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的工伤认定期应该中断后重新起算，工伤认定期间不是法律规定的除斥期间，而应适用申请时效和诉讼时效关于中断、中止、延长的规定，这样才有利于保护劳动者的合法 申请不予受理决定，适用法律正确，程序合法，请求予以维持。被告市人社局在法定期间向本院提交了作出被诉具体行政行为的证据材料，具体如下：1、河南省工伤认定 ...
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二审、长达一年有余，因程序违法，第三人转而申请认定工伤，早已超过一年的工伤认定期间。故被告称2007年7月15日已受理第三人申请， 安阳市人民政府行政复议决定书；3、安阳市劳动能力鉴定表；4、安阳市人力资源社会保障局工伤决定书；5、河南省安阳市中级法院笔录；6、安阳市劳动能力鉴定申请表；7、安阳市中级 ...
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陈庆元是在上班途中发生机动车事故致伤显然错误。二、一审判决不公。在工伤认定期间，华诚钢铁公司向安阳市人力资源和社会保障局提交了考勤表、证人证言等 的主张缺乏事实根据和法律依据，其上诉理由不成立，上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华 ...
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关系；4、民事起诉书、（2011）管民初字第1713号民事判决书，在工伤认定期间，原告对李莉杰与本公司是否存在劳动关系提起民事诉讼，郑州市管城 与原告存在事实劳动关系判决后，原告不服判决提出了上诉，在郑州市中级人民法院审理期间，郑州市中级人民法院向原告邮寄开庭传票一次，不知什么原因没有送达，郑州市中级 ...
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请求，显然加重了弘达公司的举证义务，原审适用法律明显错误。最后，社保局作出《工伤认定书》的主要证据不足。因此，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。被上诉人郑州市 是工伤的，由用人单位承担举证责任。但是在我局进行工伤认定期间，郑州弘达公司未能提供证明唐振领前往开封是为了办理私事的相关证据。相反，唐振领 ...
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