了11月份的工资给我，后来居然要求我本人主动辞职，说港贸只同意补偿我2个月的工资和12月份9天的工资。这一要求被本人当场拒绝，因为港贸和加工厂都没有 注：直到现在本人也没有收到），也没有给出任何正当解聘理由，关键问题还是港贸补偿太不合理，按照中华人民共和国劳动合同法规定：我已在港贸工作服务了6年7个月 ...
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并支付经济补偿（用工超过一个月的情况下）（《劳动合同法实施条例》第五、六条），并没说必须由劳动者自己辞职。因此我认为人事部的要求不合理，并要求 依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
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，很多劳动者问到怎么样才能辞工的问题。现在总结如下。劳动者进入工厂后觉得工作时间太久，工资不高，或者另有出路，要回家办事等等，就想早点离开工厂，但是一般的工厂 批准，那不就是辞职不了了吗？这很明显不合理嘛，所以法律就规定了，提前通知即可。怎么样才能证明员工通知了用人单位了呢？这是关键。以下有几种办法， ...
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一个人开，公司的经理和同事都开过。所以想请问各位律师我这种情况能得到什么补偿： 1：我现在已经辞职的有快三个月了，公司没和我签订劳动合同，我还能向公司要求补偿我双 ，因为我从未和公司签过合同。 请问我现在已经离职三个月了，这个不合理的罚款我能要回来吗？我现在还保留着当时罚我的那个通告和那个月的工资条。...
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要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 第二章 厂规守则 1. 员工应 ，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 十一、其他约定事项。 甲方如提供给乙方进修培训费用,要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内 ...
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漆的气体）进入我所工作的办公室内，造成我双肺纹理增多，得了过敏性支气管炎，在咳嗽了两个月后的3月3日，我请病假至今，医院开了10天的病假条共2张，我现在在养病期间，因 至晚上19：30，节日上班补1天工资，未打卡或下班忘记打卡，扣一天工资，合理吗？ 今天去了公司，领导说要我自己写辞职报告，他不给补偿，...
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的态度，采取任何必要及合理的措施，承担如同任职期间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或 支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费（ 是不是意为着已经支付了保密费，包括辞职后的？） ...
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因有事，也不服公司如此不合理的安排！于是向上级提出请假1个月，并说明工资可以1个月后再领。但公司的负责人不批准（还故意说“无论有什么理由，这个假都不 二、另外，我在工作期间公司未给予我一份《劳动合同》，也从未购买过“社保”，希望公司能给予相应的补偿！ 11月24日辞职到期，但公司以自动离职为由不结予9 ...
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您好!我们厂今年生意不好，昨天通知我们要放三个月的长假，没有任何工资或者补贴，并且三个月后上不上班另行通知。而且从今天就开始，我们都在这里做了三年多了，不管我们怎么说都不给我们任何的补贴，辞职也没有补偿，请问这样合理吗？我们是不是可以提出适当的补偿？我们一起有20多位工友。...
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我有3个问题想请教律师：1.我是每月拿固定工资的，现公司规定每个月要上班26天，而且每天必须上班10小时以上，这合理吗？2.公司也没给我们签什么合同，如果公司跟我签合同，我是不是可以要求前面的十几年工龄做经济补偿后再签呢？3.我在此公司已工作快满15年了，如辞职可以拿到经济补偿吗？...
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