一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。 与全国一样，广东企业在年终奖的发放时间上也是多种多样，有的年前发，有的年后发，有的一半年前发，一半年后发 的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。 其中，奖金一项 ...
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、 本期问题：1、公司因老王等五人合同到期没有发放双薪是否合法？2、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？ 法邦网沈斌倜律师点评： 一、为了肯定 情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，但年终奖却在它们离职后一段时间才开始发放，而在他们离职之前，年终奖的考核依据往往已经确定；二是劳动者在当年度没有 ...
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。但以正式任用人员为限。 （二）兼职人员（含计时、计件人员）执行勤务时间，累计达________小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，则给予全勤奖金 等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下 （一）服务满____年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。 （二 ...
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获得支持，公司对于结果不服起诉。记者昨天获悉，市一中院判决公司败诉，需支付年终奖。 据悉，王某在2012年底时与公司协议解除了劳动关系，公司拒绝支付当年的 一审法院审理后查明，该公司认可曾通过邮件方式确认王某本人年度奖金的数额和发放时间，应系双方对年度奖金之约定，该公司应按照上述邮件中确认的奖金数额 ...
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一分钱没拿到。 另公司在2013年4月12日又发行一通知（2012年员工年终奖发放通知）内容如下： 为感谢员工在一年里的辛勤工作和付出，并鼓励员工在 情况，公司为2012年9月30日前入职的员工发放年终奖金，经领导研究决定，现将相关规定通知如下： 1.发放时间：于2013年3至5月份工资中分三次发放。 ...
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已发出本协议提前解除或终止的通知给另一方，则乙方应无权享有任何年度奖金。 支付方法及时间：甲方实行月薪制，每个日历月的二十五日，甲方应全额支付乙方的工资。 吗？” 另外有争议的部分是： 1）虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放，但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月25日以前提出离职的都不 ...
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全权决定部内人员的分配，送财务部分3个月平均并人次月薪金内发放；财务部应依法办理扣缴，并视如薪金依发放月份的费用人账；8．如某企业部前期盈余未超出目标80 ，别无其他奖金；但公司年度结算特佳时，各部经理可建议发给若干年终奖金；4．本条的应酬费系指一般应酬费用，如有特别费用，可在成交前向公司报备后发给； ...
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决定部内人员的分配，送财务部分3个月平均并入次月薪资内发放，财务部应依法办理扣缴，并视如薪资依发放月份的费用入账。 (8)如某企业部前期盈余未超出目标80%， 另无其他奖金，但公司年度结算特佳时，各部经理可建议发给若干年终奖金。 (4)本条的应酬费系指一般应酬费用，如有特别费用，可在承交前向公司报备后 ...
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核对各企业部业绩后，由企业部经理及主管有权决定部内人员的分配，送财务部分3个月平均并人次月薪资内发放，财务部应依法办理扣缴手续，并视如薪资依发放月份的费用人 ，另无其他奖金，但公司年度结算特佳时，各部经理可建议发给一定金额的年终奖金。4．本条的应酬费系指一般应酬费用，如有特别费用，可在承交前向公司报备 ...
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8月13日入职； 2014年2月21日，老板在公司QQ群中说，“去年的年终奖是跟着2月份的工资一起发”； 2014年2月24日本人发出离职邮件，未得到 年假，本人离职时间大概是3月19日； 昨天即2014年3月5日，未收到2014年2月份薪水； 今天即2014年3月6日，未离职同事发放了年终奖金，但已 ...
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