八条根据本办法第六条、第七条延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。 第九条企业根据 行政部门和国务院行业主管部门应根据《规定》和本办法及本地区、本行业的实际情况制定实施步骤，并报劳动部备案。 第十二条本办法与《规定》同时实施。从１９９５年５ ...
//www.110.com/ziliao/article-166787.html -了解详情
八条根据本办法第六条、第七条延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。关联法规：全国人大 行政部门和国务院行业主管部门应根据《规定》和本办法及本地区、本行业的实际情况制定实施步骤，并报劳动部备案。第十二条本办法与《规定》同时实施。从1995年5 ...
//www.110.com/fagui/law_99436.html -了解详情
5月1日之前施行。 七、个别单位实行新的工时制度确实有特殊困难而需要增加工资总额或财政补贴的，由主管局分别报市劳动局、市人事局、市财政局审核后，报请 的工作时间，要严格控制加班加点，确保职工的身心健康。因特殊情况和紧急任务必须延长职工工作时间的，要按国家有关规定执行。 十、实施新工时制度后，各部门、各 ...
//www.110.com/fagui/law_282127.html -了解详情
和职工协商后，在标准工时制度以外加班、加点的。第八条 根据本办法第七条延长职工工作时间的，应给职工安排相应的补休。但属于第七条(四)项情况的， 休的，经主管部门审核后，按隶属关系报同级政府人事部门批准，可比照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，给职工支付相应的工资报酬。关联法规：全国人大法律（1） ...
//www.110.com/fagui/law_273368.html -了解详情
和单位，可以根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。第五条 企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况调整安排 十条 企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行，并按照第四十四条的规定支付工资报酬或者安排相应的 ...
//www.110.com/fagui/law_146162.html -了解详情
企业工作，也须有一定时间在设立流动站单位工作（具体方式和时间长短由试点企业和设立流动站单位商定）。确因研究工作需要延长工作期限的，经试点企业与设立 由双方商定，主要用于支付国家规定的博士后研究人员的工资、补贴和在流动站工作时的必要的福利开支以及设立流动站单位的行政管理和专家的指导费用等（行政管理和专家 ...
//www.110.com/fagui/law_52988.html -了解详情
依法经营，规范劳动用工管理。对不依法签订劳动合同、随意延长工作时间、拖欠农民工工资等侵害农民工合法权益的违法行为，要依法严厉查处。(劳动保障部法制司牵头， 监控相结合，将建筑企业以及其他行业中曾有拖欠克扣工资行为的企业作为重点监控对象，要求其定期将工资支付情况报当地劳动保障部门。对企业欠薪或存在的欠 ...
//www.110.com/fagui/law_136075.html -了解详情
秘书长任期最长不得超过两届，因特殊情况需延长任期的，须经会员大会(或会员代表大会)2/3以上会员(或会员代表)表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准 任何单位和个人不得侵占、私分和挪用。第四十二条本协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。第六章章程的修改 ...
//www.110.com/fagui/law_166158.html -了解详情
学术交流，时间一般不超过3个月，因科研工作需要须延长在国（境）外时间的，经设站单位批准可以适当延长。第二十七条 设站单位或创新基地应当为在站 活动等经费列入市人事部门预算。第七章 博士后人员工资福利、户口迁移及配偶子女的随迁第四十四条 博士后人员在站期间的工资待遇，按照不低于设站单位或创新基地同岗位 ...
//www.110.com/fagui/law_304213.html -了解详情
。补贴标准为单位应为所招人员缴纳的社会保险费的50%。3．提高灵活就业人员的稳定性。灵活就业人员是岗位不固定、工作时间不固定、收入不固定和劳动关系不 劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。（二十） ...
//www.110.com/fagui/law_109748.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务