培训的，培训内容和方式由单位确定，但应保留培训记录和档案 培训内容：与员工工作业务、岗位职责有关 培训形式：上岗培训、在岗培训、离岗培训 培训档案：员工 的工作问题并非不能胜任 本院认为，根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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我大学毕业后与一家私人企业签订劳动合同，现已经工作半年多，在给一个客户做设计方案时，由于上一个同事犯了一次错误，在我修改后又犯下另一个错误。工程不是很大，老板以给公司带来巨大损失把我立即解除，还要罚款。我想问一下在这种情况下我怎么维护自己的权利，是否要求公司赔偿?...
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某公司的员工手册中规定:”如果员工在公司出现盗窃行为，无论数额多少，一律开除处理”。那么，这项规定是否够成开除员工的条件？...
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之一的。给予有关责任人员撤职至开除处分：(一)向关系人审批发放信用贷款或以优于其他借款人的条件向关系人发放担保贷款的；(二)审批发放需经贷审会审议而未审议的 的罚款标准。主要原因是考虑到农业银行点多面广，各地区经济发展水平和员工的工资收入水平差异较大。本办法出台以后，总行稽核部门和各分行可以根据本办法 ...
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培养成为优秀学生。学校将其留在本校高中就读并拒绝让他转学是事出有因、事出有据的。武大附中的招生对象是武大员工的子女，在特殊情况下也接受非武大员工子女。 考试成绩位列第三，未被录取，但在事后了解到成绩名列第二的考生身高其实未达到招生简章上规定的条件，故向法院提起行政诉讼。当时，由于法院尚未充分认识到公立 ...
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证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 并且具有合理性。 规章制度怎样设置，才能保证单位可以合法有效较少风险地解除违纪员工的合同，就需要结合上述条件来逐一考察，具体如下：第一、规章制度设置违纪行为的 ...
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超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益 规章的规定，可以在其法定权限内委托符合《行政处罚法》第19条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托行政机关对受 ...
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与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营 ：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 2-5 内部调动 2-5-1 原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力 ...
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。因此劳动者只能通过与生产资料相结合，以获得生活的条件。而对于生产资料的所有者，其不存在谋生的问题，而存在获利与否的问题。因此两者从一开始，就存在着地位 ，没有损失。用这种方式来操作，同样可以达到对员工的约束作用，但却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
。因此劳动者只能通过与生产资料相结合，以获得生活的条件。而对于生产资料的所有者，其不存在谋生的问题，而存在获利与否的问题。因此两者从一开始，就存在着地位 ，没有损失。用这种方式来操作，同样可以达到对员工的约束作用，但却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同， ...
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