〈租赁经营合同〉的违约告知函》，但被告在收到《告知函》后并未与原告联系，亦未作任何解释。原告认为，因被告拖延支付租金达三个多月，应依《租赁 经营的规定，且杨xx在与庄xx签订合同时并不知情。根据《高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第十条规定，当事人超越经营范围订立合同， ...
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北京专业劳动律师（原创案例）：未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系？北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动法律师北京劳动仲裁律师北京劳动法咨询北京工伤赔偿 式，属于开放式规定，说明任何能够证明当事人之间存在劳动关系的证据均可能被法院采信。本案中，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动 ...
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月16日，孙用英以孙秀荣的名义与凯旋门公司签订一份《协议书》。该协议书共三页，各页间无骑缝章。首部记载的甲方当事人为北京康保商贸公司，乙方当事人未记载。落款处有孙秀荣的签字及凯旋门公司印章、负责人签字。合同第一页第一条约定，孙秀荣向凯旋门公司销售酒水和饮料。合同第二条约定 ...
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印刷。虽然金莉公司与社会科学出版社对于出版合同的成立及效力均未提出异议，但该合同已经违反了《出版管理条例》中关于出版单位不得向任何单位或者个人出售或者 合同行为在民商法上的效力。故金莉公司认为一审判决认定双方签订合同无效不妥，阻碍了双方当事人合法交易的后果，致使双方的合法民事权益没有得到应有的保护。 ...
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和变更合同，变更合同需当事人协商一致，合同变更的约定不明推定为未变更。同时，根据我国《合同法》第九十五条的规定，被上诉人在与上诉人签订租赁合同后 如被上诉人主张已实际履行了补充协议，就应当举证证明其履行的行为，但被上诉人没有提交任何施工的证据，故被上诉人并未实际履行补充协议，也就不能冲抵被上诉人未支付 ...
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关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，本案 ...
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关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，本案 ...
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关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，本案 ...
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关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，本案 ...
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关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，本案 ...
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