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, 一审支持了二倍工资,经济补偿金和补缴社保。A公司不服,到二审上诉,请求支持仲裁裁决,二审合议庭只有一个审判长,一个女法官,另外2审判员说是在路上堵车, ,但我到二审的调解书时,存在异议,二审调解书说我在劳动仲裁时主张的是“经济赔偿金”,但在我在劳动仲裁时填写的申请书上明明写着“经济补偿金”而不 ...
//www.110.com/ask/question-500358.html -了解详情
的劳动合同法下,用人单位解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能主张经济补偿金50%的额外经济补偿金。 「操作指引」用人单位按应付经济 经济补偿和履行工作交接是两不同的法律关系,用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
缴纳62616元残疾人就业保障金。所以依据事实和法律,公司不应该向全某支付生活费、经济补偿金,应该依法撤销仲裁裁决。 全某认为:自己虽然是残疾人,但公司并未 经济补偿金。因全某连续工龄已达23年,应按最长12月的时间计算经济补偿金,同时2010年7月至2011年8月郑州市最低工资标准为每月800元 ...
//www.110.com/ziliao/article-293472.html -了解详情
成立之规定,理应按照劳动者罗主张的实际发放的月工资数额标准进行认定。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定,责令帝丝迈公司向仲裁庭提交罗工作期间的工资 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。帝丝迈公司依法应向罗支付经济补偿金11750元(11750元=2.5月4700元/月 ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
月以上不满一年的,按一年计算;不满六月的,支付半月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时 发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,公司每月实发给李某的工资为1900元/月, ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步讲,因被答辨人在试用期内因频繁与 下,7月29号已经前往仓山劳动局申请了劳动仲裁。他们也已经受理了。 现在急切想请教各位律师的是: 一:因为我们两都是女生,第一次碰到这种事,心里还是 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html -了解详情
元;4、支付解除合同经济补偿金74700元;5、因扣押相关资格证书及印章造成的损失33200元。虽然于某只想回证书,但是我们在劳动仲裁中提出另外249000元的 申请中的未签无固定期限合同双倍工资和经济补偿金有很大希望能争取到,在和对方协商时,是可以争取要对方付几万元费用为调解条件的,当事人考虑 ...
//www.110.com/ziliao/article-526903.html -了解详情
继续履行。如果单位不同意继续履行或者劳动者自身不愿意继续履行,用人单位应当给予双倍经济补偿金。工作时被打谁赔偿【案例】 保安张**在工作过程中,为保护小区内公共 ,于是报警,单位才如实告知,说要扣除兄弟二人的运营车辆。通过两程序、两次仲裁、四次诉讼,最后两兄弟获得剩余合同年限内的工资赔偿及其他赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-305457.html -了解详情
的,需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度,首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半月内, ,怀孕期间究竟该按什么标准支付,公司希望按3000元,员工希望按5000元,仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答:想要说的是产假期间的生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
的,需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度,首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半月内, ,怀孕期间究竟该按什么标准支付,公司希望按3000元,员工希望按5000元,仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答:想要说的是产假期间的生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
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