实务出发，二者还有以下区别：一、主体地位是否平等。劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不存在其他人身隶属关系或 保证雇员的劳动安全，否则，在雇员因从事雇佣活动遭受人身损害，无论雇主是否存在过错，都应当承担民事赔偿责任。再者个人劳务关系与雇佣关系在法律适用上有 ...
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依据。 按照劳动合同法第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 根据劳动合同法第 权利，发生工伤后往往得不到赔偿。 三、劳务派遣适用的法律规范： 为了使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展，同时防止用工单位规避劳动保障 ...
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处：（1）《侵权责任法》第三十五条规定：“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。”谭红在交通事故中经交警认定承担次要 支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一 ...
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能再从事司机职业，故要求增加全部残疾赔偿金；2、一审判决错误，没有认定住院期间的误工费；3、要求增加精神赔偿金至30000元。其上诉请求维持原审判决第一项；撤销 国彬附，本案适用的法律条文：1、《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方 ...
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。被告马××，男，34岁。委托代理人周××，重庆市石柱县法律援助中心律师。原告朱××诉被告马××、刘××提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2011年3月4 ，本院予以确认。针对本案的争执焦点一，本案的法律适用问题，原告方认为应当适用《最高人人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...
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从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例用人单位，都应当按照本条例的规定 一般不宜适用该条款来认定非工伤。 3、有关规定未穷尽之工伤情形的法律适用。《工伤保险条例》第十四条、十五条列举了十种可认定为工伤或视同工伤 ...
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从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例用人单位，都应当按照本条例的规定 一般不宜适用该条款来认定非工伤。 3、有关规定未穷尽之工伤情形的法律适用。《工伤保险条例》第十四条、十五条列举了十种可认定为工伤或视同工伤 ...
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居多。另一种观点则认为，连带责任具有法定性，以法律规定为前提。根据侵权责任法第三十五条，提供劳务受到损害的根据过错承担按份责任，而未明确要承担连带 损害，建房户往往要与个体工匠承担连带赔偿责任。从连带责任的适用来看。农村建房中，提供劳务者在施工过程中造成人身损害，其责任属于民事侵权责任，应适用侵权责任 ...
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的赔偿事宜调解未果。故原告诉至该院。原审法院认为：本案系提供劳务者受害责任纠纷。原、被告之间形成雇员与雇主关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》 二○一二年二月二十八日 书记员 郭娟附：本判决书所引用的法律条文《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条 帮工人因帮工活动遭受 ...
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的损害后果承担赔偿责任。笔者同意第一种观点。 承揽关系是指承揽人按照定作方的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。我们知道承揽合同关系中承揽人 责任，应由被告乙承担赔偿责任。 四、提供劳务方自身是否需承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣 ...
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