，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉 员工违纪，企业在解除与员工的劳动合同时用不用支付经济补偿金？ 答：根据劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 ...
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的公司风险，构成对公司内部控制制度的挑衅；同时，违反内部行为规范首当其冲代表着公司内部风险调控机制出现失灵，是公司择机而动进行违法活动的前兆，于是，违反了公司伦理、行业惯例、内部规章、员工守则等行为均未尝不可成为公益告发的对象事实这些行为可以被认为是失当行为。{43}这样， ...
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，载于《发论》1994年第1期。）与这些原因相适应，日本提出了公司中员工主权的思想，即公司是属于长期在该公司从业的人们，他们是公司的主权者 从公司制度的强大生命力中得到了证明。然而，随着公司制度的不断发展，这一制度性优势正在受到前所未有的新的挑战，公司内部制衡机制失灵的现象屡见不鲜。我们认为，造成这一 ...
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流程。四薪酬评定1.实行基本工资、公司奖金、公司额外激励奖金四部分组成，扣除违纪、迟到、早退及违反公司制度金额。2.依据员工出勤情况，由基本工资加岗位工资 备案，方可进行休婚假。（三）员工试用期内不享受上述规定。5.产假在公司的工作员工，需要产假，公司按照国家劳动法规定给予产假。兹证明本人收到宁波市 ...
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。2010年6月15日，原告让人代为打卡，伪造上班的事实，该行为违反了公司的规章制度，被告根据相关规定依法与原告解除劳动合同，原告并于2010年7月15 宁波利时日用品有限公司的《员工手册》同时适用于被告某新材料有限公司、鸿泰公司和利时塑胶的所有员工。《员工手册》第三部分员工奖惩制度第十一条规定，员工 ...
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)或以他人的名义(为他人的利益)为一定的营业活动，该营业活动违反了法律的规定，或者违反了公司的规章制度、当事人的约定或善良风俗，在法定或约定的期间和 竞业禁止侵权行为的民事法律后果 (一)对于违反竞业禁止侵权行为的立法不足 对于违反竞业禁止义务的侵权责任，我国通过《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法 ...
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31日止，违背了本案的真正事实。1、被告严重违反了工作制度。自2005年5月起，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到 被告有异议，称未收到原告要求去上班的通知。二、书证。1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，蒋永琴调往清欠办工作，于2005年3 ...
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日止，违背了本案的真正事实。1、被告严重违反了工作制度。自2005年12月起，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到 。被告有异议，称未收到原告要求去上班的通知。二、书证。1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，崔俊平调往清欠办工作，于2005年3 ...
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的名义（为他人的利益）为一定的营业活动，该营业活动违反了法律的规定、违反了公司、企业的规章制度、违反了当事人的约定或善良风俗，在法定或约定的期间和区域 ）对于违反竞业禁止义务侵权行为的立法不足 对于违反竞业禁止的侵权行为，我国通过《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》和《公司法》及部委规章进行规定。 ...
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的名义（为他人的利益）为一定的营业活动，该营业活动违反了法律的规定、违反了公司、企业的规章制度、违反了当事人的约定或善良风俗，在法定或约定的期间和区域 ）对于违反竞业禁止义务侵权行为的立法不足 对于违反竞业禁止的侵权行为，我国通过《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》和《公司法》及部委规章进行规定。 ...
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