的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”可见，追究劳动者违反劳动合同的赔偿责任，必须同时具备有因果关系的两项必要条件：一是劳动者有 履行某项工作已无实际意义。 3、向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼是用人单位依法享有的一项权利，是用人单位追究劳动者违反劳动合同的赔偿责任、解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-14755.html -了解详情
属性传达了劳动者同用人单位之间实质上的不平等。附合性是指劳动者对劳动合同条款并无磋商交涉机会，只能附合表示同意。劳动合同的附合性决定了其具备格式合同的 内具体实施，以订立、续订、变更劳动合同和解除劳动合同的事实为备案对象，表明对劳动关系存续和解除的确认。 劳动合同制度涉及个人的平等、自由和人格的发展。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190917.html -了解详情
”的情形，公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金，张某请求支付代通知金和劳动合同期满前剩余期间的工资无法律依据。适用的法律依据是《补偿办法》第5 具有可操作性的。对用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
”的情形，公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金，张某请求支付代通知金和劳动合同期满前剩余期间的工资无法律依据。适用的法律依据是《补偿办法》第5 具有可操作性的。对用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
可操作性的。对用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法 通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
可操作性的。对用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法 通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
可依的法律保障。 2、事实劳动关系的形成的几种情况： ⑴无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。它又分为两种情况：一是自始未订立书面劳动 ，胡伟主编，第293页，武汉理工大学出版，2004年2月第2版。 ④《经济法学 劳动法学》中国人民大学书报资料中心，第29页，2004年第三期。 ⑤《劳动法》（ ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
的劳动条件）表面上不是符合了司法解释的事实劳动关系定义要件吗？但是实际上这只是加工承揽的民事合同。 其实上海市高级人民法院民一庭在2002年2月6日颁布 鉴定的权力，这样实际上更好地加强了司法审查。 七、关于无固定期限劳动合同的规定 第三十三条 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位同意续签有 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同的理解实践中一直存在分歧。第一种意见认为，用人单位与 续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996］354号）规定，有固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -了解详情
证据的若干规定》第九条第五项规定，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明，其公司无须提供所谓的劳动合同的原件。梁介树目前的病情， 难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-461236.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务