无固定期限劳动合同违法解除 -全站搜索

刍议无固定期限劳动合同

手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为，仅对本单位职工具有相对约束力的规范性文件，但是，在现实生活中，本应体现劳动关系双方民主、平等、协商一致的单位内部规章制度却失去了其应有的理性色彩，更 ...

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刍议无固定期限劳动合同

手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为，仅对本单位职工具有相对约束力的规范性文件，但是，在现实生活中，本应体现劳动关系双方民主、平等、协商一致的单位内部规章制度却失去了其应有的理性色彩，更 ...

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刍议无固定期限劳动合同

立法原意值得肯定，但是，由于立法规定简单宽泛，细化性不强，缺乏可操作性，使劳动关系双方容易造成认识误区，实践中难以操作的同时，也使某些用人单位轻而易举采取手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是 ...

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无固定期限劳动合同有关问题

该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但在无固定期限劳动合同下，用人单位要解除劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由，用人单位就只需向或劳动者有违法违规情况，甚至无需支付经济补偿金）。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。即无固定期限的劳动合同只能解除不 ...

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无固定期限劳动合同的误读与勘正

有否定理由，或者劳动者是否主张权利，因此劳动合同不是可以随意解除的。三、规定用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同不是绝对的强制性规定，实际上是企业第14条的规定要求企业必须与其签订无固定期限的劳动合同。虽然企业这样做并不违法，但是也并不可取。企业规避《劳动合同法》本身不等于违反法律，如果认为 ...

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连续工作满十年，公司是否可以拒签无固定期限劳动合同

工作满十年，并书面提出订立无固定期限劳动合同的要求，符合法律规定，上海子公司系违法终止劳动合同。三、用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以求继续履行劳动工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 ...

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工作满十年以上的，企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的法定条件。XX公司在储XX劳动合同期满终止与储XX劳动关系的行为是合法的，故储XX要求与XX公司订立劳动合同和赔偿因解除合同的 XX公司与储XX系对于储XX是否符合签订无固定期限劳动合同的条件的政策理解不一而产生争议，并不存在违法终止劳动合同情形，故储XX该项诉讼请求法院不予支持 ...

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谁给了劳动者强制缔约权 ——关于无固定期限劳动合同的适用

，是否劳动者有了强制缔约权？一、对该项规定所作适用的不同解读。 2007年劳动合同法新闻发布会上，官方对第十四条第2款第3项的解读是，为了解决听命，不能自然终止，只能订立无固定期限劳动合同。那么，用人单位此种行为构成何种违法行为？（一）是否构成违法解除劳动合同。解除劳动合同的前提是，依法订立的 ...

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具备签订无固定期限劳动合同的，公司未提前三十日书面告知而终止合同的系违法

。王丽英遂诉至原审法院，请求判令：1、蒂博公司支付违法解除无固定期限劳动合同经济赔偿金28000元（2000元／月×7个月×2），并附加70%赔偿金月×7个月×2）。关于王丽英主张的附加70%赔偿金19600元，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，原审法院不予理涉。 2、蒂博公司支付2013年6月至 ...

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律师解读无固定期限劳动合同

非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法。四、用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形无固定期限劳动合同并不是像很多用人单位及劳动者所认为的那样向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下， ...

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