的不同意。后又做了两个月现在想不做了，去辞工厂里说要扣我一半的钱，所以不敢辞工。本想旷工三天算自动离职，又怕一分钱都拿不到。结果我就旷工了一天，厂里罚款居然罚上个月的工资，还说以后请假几天就延迟几天发工资这合法吗？还给我每天规定产量，达不到它的要求晚上都要加班加到 ...
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，获批准后，方可执假；部门经理请假需经总经理批准。2、凡请事假一天以上（含一天）需填写请假条，说明原因，经部门经理和总经理批准后交行政财务部备案。3 凡无事前请假手续，事后又无合理理由说明的，视为旷工。旷工按日扣其1.5日工资。6、凡无故或未经公司批准连续3天不上班者，视为自动离职第四条 病假1、公司 ...
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我在公司做了四个多月可公司一直没跟我签合同、有一次谈工资的时候我不满意工资待遇就直接说不干了 然后就走了等发工资的时候公司就把我工资停发了之后我直接就去公司要了 可公司说我没打辞职报告按公司规定算我旷工旷工三天算自动离职还要扣我600块 请问这合法吗...
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我请假一天第二天有事没请假，结果第三天上班老板说我旷工扣3天工资这合法吗我进场子时没有签订任何劳动合同，也没有任何的社会保险。...
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拒绝和约外出。我朋友最好选择签约，但是公司高层没有把合约给我朋友留一份，只有公司保存一份。到发工资的时候，我朋友核对工紫单，没发现问题，签名，准备把工资 ，公司以手机短信形式告诉员工：“明天7：30分集合，不可以缺席，否则扣罚200元，并算旷工3天，同时也不要忘记了你们的承诺，把手上的卡换成钱，到明天 ...
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提交辞呈（当时也考虑劳动仲裁的合法途径），公司老总不予理睬，并在我提出辞职那一天起开始故意针对我，安一些莫须有的罪名对我进行扣钱、口头警告、书面警告的 与我同时辞职的还有另两名同事，当我们离开公司走人的那一刻起，公司以“旷工”将我们三人开除，并张贴在公司公告中，记录档案！ 于是我们无奈，联名申请仲裁， ...
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几层领导的谈话后已经超出下班时间了。谈话的结果是我还是要辞职，并且我提出第二天要请假，但负责人事的企管部经理与管理车间的生产部经理都不同意请假，并且以太晚 提出辞职三天后才能离职。 我想知道的是：公司规定旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同上有写 ...
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本人5月16日提出离职，5月20就没去上班，领导说要算我旷工，一天扣三天的工资，还要把公司帮我交的5月份社保扣掉，因公司是一个月只要做满166.64个小时就是满勤，我5月份的考勤时间是130个小时，请问公司这样做合法吗？我能拿到5月份的工资吗？...
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辞工没有写辞工单，只是电话说了下，过了两个月去领工资被告知这两个月全部按旷工算。旷工一天扣三天工资，两个月扣六个月。公司欠我两个月工资，算下来我还要欠公司四个月。这样的处罚合法吗。公司没有和我欠合同...
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员工在试用期内离职，公司工资结算是25日，其在29日未做交接离职。公司规定旷工一天扣三天工资这点是否合法？公司按照罚款扣除上月工资的做法是否合法？...
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