【三方协议，学校和单位均已盖章，其中的公司部分被带走，自己手上有两份，暂未上交至学校】请问，遇到这样的情况，我假如遇到一家更好的公司想签约，应该怎么办呢？需要交纳这3000违约金吗？另外就是毕业后到单位报道后假如我不想签合同【或者说我不认同合同内容，拒签】，算违反三方协议吗？合同和三方协议之间 ...
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合同就业。第十六条 委托培养硕士生的培养经费由用人单位提供，毕业后按委托培养合同就业。第十七条 自筹经费硕士生的培养经费由高等学校在培养条件、指导 单位不得向其他招生单位转寄或索取单考生和未达到教育部提出的复试基本要求的考生材料。各单位应充分利用中国研究生招生信息网公布生源余缺信息。 (六)调剂复试的 ...
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最长不超过14年。全日制本专科学制超过4年或继续攻读研究生学位、第二学士学位的，相应缩短学生毕业后的还贷期限。 8.贷款利率 （1）生源地贷款利率 带来哪些后果？ 关键字：违约，后果 答复：助学贷款违约后果包括： ①失约惩戒：未按贷款合同约定按时归还贷款本金的，根据实际逾期金额和逾期天数计收罚息，罚息 ...
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委托培养。第二十条报名的推荐免试生必须是经毕业学校确认资格并被其报考单位同意接收的。第二十一条具有国家承认的研究生学历的在职人员或者已获硕士学位的在职人员 工作一至三年，再入学学习。第三十九条录取定向或者委托培养硕士生必须签订合同。招生单位、用人单位、拟录取为定向或者委托培养硕士生的考生，必须在录取前 ...
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为复旦大学定向研究生，被告在学习期间享受原告按国家规定提供的工资、福利待遇和学院规定的津贴，被告毕业后必须回原告单位工作，服务期5年，未满服务期要求调动 内容不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法有效，双方约定的5年服务期是合同的组成部分，双方应严格按协议约定履行。且服务期是在用人单位为劳动者支付了 ...
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为复旦大学定向研究生，被告在学习期间享受原告按国家规定提供的工资、福利待遇和学院规定的津贴，被告毕业后必须回原告单位工作，服务期5年，未满服务期要求调动 内容不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法有效，双方约定的5年服务期是合同的组成部分，双方应严格按协议约定履行。且服务期是在用人单位为劳动者支付了 ...
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事业单位参考。一、关于合同内中途解除合同的培训费承担，对应《试行办法》第45条：1、乙方参加研究生（含博士、硕士生、研修班）学习毕业后必须回甲方单位工作 单位工作服务六年。若服务年限未满而乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________（注：空格处由乙方本人签入姓名）应按每次（培训项目） ...
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该种类型主要是个别劳动者面对双倍工资赔偿的利益驱动，在充分了解法律关于企业未签劳动合同双倍工资惩罚性规定的情况下，故意通过种种途径和借口，拒不与企业 超过一年的仲裁时效，并要求驳回劳动者的仲裁请求。 【作者简介】 麻增伟，研究生毕业于中国政法大学，并取得硕士学位，现为北京市力珉律师事务所执业律师，中华 ...
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你好， 我今年6月末本科毕业，9月份要读研究生，暑假在家的时间，来一家公司找工作。 我明确的表明了自己已经本科毕业，但公司与我签订的是实习合同，这家公司可以这么做吗，违反法律吗？ 现在我和公司在工资的问题上出现了纷争。如果合同不合法的话，我要是找劳动监察部门，我还能够拿到应得的工资吗？ 谢谢！...
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、户口等转出手续。 辞职要交10万元培训费 2008年9月，吴涛硕士研究生毕业后，进入河北省众联能源环保科技有限公司(以下简称众联公司)工作。2009年年初 约定培训协议，也没有约定合法违约金，众联公司以吴涛未缴纳违约金、培训费为由拒不办理解除劳动合同手续的做法与相关法律规定不符，应予纠正。众联公司 ...
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