协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。 2、明确竞业限制的范围 竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业 超过两年，否则超过的期限无效。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准 由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。 ...
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没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。...
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业限制补偿金的情况下才可以要求法院解除竞业限制协议；第三、再结合双方于2013年12月14日签订了竞业限制协议书中的约定，刘XX必须向单位 标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”被告重庆XXX置业顾问有限公司的竞业限制补偿金的约定低于法律规定的金额应当按照1250元计算。第二、根据《劳动争议 ...
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益用人单位的商业秘密权与劳动者的自由择业权之间寻找平衡点便至关重要，而这个平衡点便在于用人单位限制劳动者的自由择业权需以其有要保护的商业秘密为前提。 本案中，李某与甲公司约定的竞业限制情形是离职后竞业限制，因此，双方签订的竞业限制协议有效的前提条件便是甲公司需举证证明其公司存在需要 ...
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根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。 在竞业限制协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...
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根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。 在竞业限制协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...
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我是一个景观亮化设计公司的普通设计师，目前已提交辞职报告，公司要求我签订一份保密和竞业限制协议。请问我是否可以拒绝签，拒签之后公司有没有权利不让我离职，如果我签了，作为一个普通员工是否具有法律效应，协议还有没有效？...
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、技术秘密有关的产品生产等。甲公司在李某信守义务的情况下，向李某支付竞业限制补偿金；另外，双方还对违约责任等进行了相应约定。2011年12月7日，李某 双方的竞业限制约定有效；第二种观点认为双方签订的竞业限制约定无效。理由在于：虽然李某与甲公司在保密协议中约定李某知悉甲公司的商业秘密，但在审理过程中甲 ...
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在立法上存在对劳务派遣性质认定上的错误。如果劳务派遣单位与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同，除非是长期违法用工，如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工 在承担责任后也会接受教训，今后将不再使用劳务派遣员工。2、劳务派遣员工是否签订竞业限制协议的讨论劳务派遣员工是否能与劳务派遣单位或者用工单位签订 ...
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我与上一家公司离职时签订竞业限制协议，里边对于竞业限制行业的描述为“本协议所指竞业限制行业包括但不限于以下行业： 仪器仪表行业中的分析仪表及物位仪表部分” 请问什么叫包括但不限于，除了该协议外我们未签订其他补充协议，那是不是竞业限制范围就只有仪器仪表行业中的分析仪表及物位仪表部分呢？...
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