劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。导致本人被迫解除劳动关系。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除 社会保险关系转移手续。 请依法办理正常离职手续及出具我的个人离职证明。 特此通知 此致 通知方（签名或盖章） 年 月 日当我讲这份通知书送达后，会回去继续 ...
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合同的正式员工，我入职不到一个月，还在试用期而且也没签合同，公司不需要出具任何解除劳动关系的证明！我同人事理论，人事态度十分强硬蛮横，叫我快滚，别 ，可是人事说，上海工资支付第七条规定也是针对正式员工说的，我还在试用期并且未及签订合同，没权利要求公司在离职时付清工资！由于当天闹得很僵，所以我决定在端午 ...
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8月中旬就在此公司上班，试用期间未签劳动合同（有工资流水证明与劳动合同），请问时隔二年多，还可以请求试用期未签合同而支付双倍工资吗，过时效了 ，请问我的月工资是否以4500元来核算日工资，4500除以20.92？ 3、公司违法解除劳动关系，经济补偿金拒不支付于我，而且我在此家公司工作年限累积2.5年（ ...
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楼盘项目的销售经理。直到2011年11月17日张斌离职时，单位也一直与他没有签定劳动合同。离职时，单位也没有出具解除劳动关系的相关手续。12月，张斌向海淀区劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求。今年2月，海淀区劳动仲裁委员会作出裁决，房地产公司支付张斌没签劳动合同双倍工资、加班费和 ...
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,也没有给我缴纳过任何社会保险,咨询过其他几十个员工,都是一样的情况,公司方面都没有与我们员工签过合同和缴纳社保! 请问关于我这种情况,申请劳动仲裁,主张赔偿双倍工资,和依法缴纳社保,和解除劳动关系!仲裁委员会会受理吗? 还有我现在依然在上班,申请仲裁之后是否还需要继续上班,双倍工资的赔偿标准是什么 ...
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请问：企业2007年12月份接收我为企业职工，由于种种原因，至2008年11月未签署劳动合同（2008年1-7月份企业拒签，2008年8-11月我感觉劳动报酬低 去医院看病，部门领导不在办公室，于是电话和短信方式请病假6.5天。而考勤记录为旷工6.5天。最近企业以此为由和我解除劳动关系。请问合法吗？...
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，我自2011年5月23日在这家单位上班，至今公司未与我签订书面劳务合同，而今我想以此为根据要与公司解除劳动关系并申请双倍工资赔偿。我们公司的注册法人是张二 公司？怎么样胜算比较大呢？我现在手上有一份张大亲笔签名的转正审批书以及张大签名的一份加薪报告是否可以作为证明我和我的公司具备劳动关系的证据了呢？...
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我与公司已于2010年12月25 日解除劳动关系，但是时至今日支付我12月的工资和提成，我去劳动仲裁咨询了，因为没有劳动合同，也没有任何书面上的东西证明我是该公司的员工.请问我该如何来维护自己的利益呢？...
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我于2008年12月进入公司，在工作4年期间，公司从未签订劳动合同，但入职一年后交有社保，现交了三年。 2013年1月怀孕，公司于2013年3月初 我不同意，后看我情绪激动，让我走了。没有给我出具任何退工单，或者解除劳动关系的证明。 我于6月提交仲裁申请，开庭后对方答辩书： 1、对方说不知道我是孕妇； ...
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至 2013年2月双方仍存在事实劳动关系。而公司也没有证据证明未续签劳动合同是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动 是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同，存在欺瞒性质，支付费用仅为2 ...
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