借故辞退，工作期间李开学曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶 ，律师积极帮助李开学申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。 裁决结果：未签订书面劳动合同，单位应支付双倍工资 仲裁委员会审理认为，用人单位与劳动者建立劳动 ...
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元、一次性伤残就业补助金50610.66元、鉴定费600元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别受理后， 社会保障局认定赵XX所受伤害为工伤。2014年1月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出赵XX的伤情已构成九级伤残、停工留薪期为自 ...
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元、一次性伤残就业补助金50610.66元、鉴定费600元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别受理后， 社会保障局认定赵XX所受伤害为工伤。2014年1月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出赵XX的伤情已构成九级伤残、停工留薪期为自 ...
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第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。用人单位违法 的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何 ...
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，没有为王某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回 存在劳动关系的证据均可能被法院采信。本案中，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和人力资源和社会保障局的相关调查笔录和撤回投诉申请 ...
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证明被驳回请求。2010年7月，王某诉至法院，要求法院确认其与公司的劳动关系。 由于公司每次发王某工资都是现金，公司没有留下任何工资支付凭证或记录 存在劳动关系的证据均可能被法院采信。本案中，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和人力资源和社会保障局的相关调查笔录和撤回投诉申请 ...
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过。转眼到了2011年，公司因故要辞退小王，小王觉得委屈，想提起仲裁追讨未签订劳动合同的双倍工资。小王的请求能否获得支持？律师释法：根据劳动合同法的相关规定 时效内提出，否则将无法获得支持。小王于08年5月底进入公司，因公司原因未签订书面劳动合同，小王从08年6月底起可主张双倍工资，但应在一年的时效内 ...
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】 2011年5月份，被告通过招聘形式进入原告秩序部从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。原告于每月15日左右通过银行转账形式向被告发放上月整月工资。2011 月，被告从原告处领取工资共计18744.34元。自2012年3月起，被告未再在原告处工作。2012年4月12日，被告就双倍工资18744.34 ...
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证明被驳回请求。2010年7月，王某诉至法院，要求法院确认其与公司的劳动关系。 由 于公司每次发王某工资都是现金，公司没有留下任何工资支付凭证或 存在劳动关系的证据均可能被法院采信。本案中，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和人力 资源和社会保障局的相关调查笔录和撤回投诉申请 ...
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;劳动关系终止的，终止后一年内提出即可。依这种观点，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另一种观点认为，双倍工资具有 还是全部支持2008年2月至2008年12月的双倍工资差额?这里涉及一个问题：劳动争议仲裁一年时效限制是申请时效还是实体权力的保护期限?如果是申请时效，则 ...
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