了几个月不签劳动合同合法吗？如果不合法，怎么补偿?（原因是没毕业，毕业前算实习，毕业后签合同算员工）2、2011.1.15日提出辞职，2月17日离开 在3月份补交了之前的保险欠费，离职时有补偿吗，（是公司不给上保险才辞职的）。如果有，怎么补偿？如果离职后公司还是没有给补交保险，可以要求补交并要求补偿吗 ...
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到劳动仲裁了，说我们没和他签劳动合同，合理吗？另外已经过了半年多了，还有效吗？这个人是我老婆介绍过来的，家庭条件不好，他辞职的时候我还劝他留下来，后 上不上保险，他说不上，我每个月多给他600元做为他不上保险的补偿，可是我们都没签字，也没有录音，当时感觉是我老婆介绍过来的，也没太在意，结果他现在起诉我 ...
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1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/zhongcai/171.html...
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公司。县移动公司找到我妈，希望我妈主动辞职，并说可以提出要求。 我妈是三年前进入移动公司工作的，一直没有签订合同，新劳动合同法实施的时候，领导曾找过我妈， ，并且合同仍然没有签。 现在领导希望我妈主动辞职，这样的情况下，我妈最多和最少能获得怎么样的补偿呢？那要求双倍工资是多长时间的双倍工资呢？是只从 ...
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你们好！ 请问法律有规定“公司对于员工劳动合同续签的批复期限”吗，我的合同14年7月到期，我是5月初提出申请的，到6月7号了公司还没有答复，不知道公司 申请（续签合同还没签订），但现在我又提出了辞职，而且我提出辞职后在个人体检过程中被检查出已患某种疾病(较为严重，需要休病假的那种)，那么我是否还享有 ...
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做过本行工作（√ ）；没有做过本岗位工作（√）；新进厂员工（ √ ）；新学员（ √ ）。 第十七条 甲方双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民 的工作交接，甲乙双方各执一份。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办清工作交接六个月后支付工资。 第二十一条 甲乙双方约定的其他事项： 乙方加班 ...
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年9月9日，没有签劳动合同，无任何保险。 如果我想现在辞职，我有什么利益可以维护？· · 请问 试用后的双倍工资从何时算起？ · 好像主动辞职，没有双倍工资，只有公司解雇我，才有。 · 我可以要求补偿吗？ ·...
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了离职申请，后来因业绩突出经双方口头协议作废。12年1月14日试用期合同期满后公司未主动跟我续签，到今日社保也没交过，据说这几天去一起补交。 对公司的补偿要求是需要以书面形式吗？五如果单位拒付赔偿，申请劳动仲裁我会赢吗？ ps这个公司的底薪很低，而且经常变来变去1000-1200，好像没有达到杭州最低 ...
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关系，需依法按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。而对于存在书面劳动合同的劳动关系而言，劳动合同到期如因劳动者主动不续签而终止，则用人单位不需要支付 补偿；劳动者先提出解除劳动合同，用人单位同意，用人单位可以不支付经济补偿，但是有其他违反劳动法律规定的除外。用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等，以备 ...
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用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退， 单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续 ...
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