利益的何平等职务侵占案，这一事实清楚、证据充分的普通刑事案件，被法院以牵强的理由一拖再拖，从天津市南开区人民法院一路“研讨”到了最高人民法院，何时裁决遥遥无期。 人员(董事长、总裁、财务总监、副总裁)的身份和职责便利，自行制定《行政人员绩效考核办法》，自行审批，从2008年1月至2009年8月，以月 ...
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后进行分项汇总，得出评议总分。3.同时纳入依法行政工作责任目标评议考核和行政执法机构执法绩效考核的法律法规授权组织，市本级行政执法部门主管的法律法规授权组织 号）的要求，按时报送本行政派出机构及所属部门行政诉讼案件应诉事项及主要案情、法院裁判文书。（1分） 未按《郑州市行政应诉工作规则》报送应诉事项及 ...
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党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，总后勤部，武警各部队，高法院，高检院，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、 得分×60%）×20/100部门自评得分，是指部门根据财政部门制定的预算绩效管理工作考核办法，自我评价得分；财政部门再评得分，是指财政部门在部门自 ...
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具有法律依据？由此引发的法律纠纷应当如何处理？笔者以高校对教师的考核和职称评定／职务聘任为绩效考核内容，以两类诉讼案件为观察点，就该问题作一讨论，并 二是在《高等教育法》中增加一条，即国家对高校内部纠纷实行调解仲裁制度，具体办法由国务院教育行政主管部门规定。相比较而言，后一方案更为简便。在上述法律制定 ...
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内部劳动人事关系的规范性文件，应当符合劳动法规的相关规定。 政策口径 对于劳动仲裁员和法院而言，研判企业行使经营管理权的正当性并不必然站在企业激励员工和促进效率 ，做出侵害劳动者合法权益的事来。 国外大企业实行末位淘汰制时，并不随便将绩效考核末位的员工辞退，而是进行换岗或再培训，这主要是考虑到辞退员工 ...
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维护群众利益，保持社会稳定。（四）政府自身建设方面。由市监察局牵头，市法院、审计局、效能办、法制办等部门配合，对各部门、单位领导干部及其工作人员 实施绩效目标的工作机制，制定具体的措施和办法，确保实现或超额实现各项绩效目标。市绩效办指标考核工作组负责对市政府绩效考核指标完成情况进行跟踪、监测和评估， ...
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其具体实施过程类似于企业包括人员招募、培训开发、薪酬福利管理、绩效考核等内容的人力资源管理。由于法院内部不区分审判或行政均实行人员及职位的科层等级制， 〕6号）；《中共中央组织部、中共中央政法委员会关于适当调整政法部门领导干部双重管理办法有关问题的通知》（组通字〔1999〕41号）。））；另一方面政治 ...
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考核方法公告：奖惩之公布于每月一次评级考核办法 〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其1.部门工作专业能力。2.对 应当给予开除 a. 对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大侮辱之行者b. 被法院判有徒刑以上的或确定被判劳动教养者c. 厂内聚众闹事酗酒，同事间争吵 ...
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管理的省级机关国有资产，资产权属实行统一管理。省级党政群机关，人大、政协机关，法院、检察院机关（含以上单位的机关服务中心）以及财政全额拨款的事业单位（含 国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》等相关规定执行。关联法规：国务院部委规章（3）条第五十八条根据非经营性资产和经营性资产的绩效考核结果，省机关事务 ...
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经济纠纷，应协商解决。协商不成，可向双方主管部门或国家仲裁机关申请裁决或向法院起诉。第二百七十八条基本建设承发包工程验工计价是工程价款结算的依据。企业应 或消费支出。应建立收入款（货币资金）上交控制办法和考核办法。并将收入款上交完成情况做为衡量所属单位、部门绩效的主要指标纳入企业内部承包合同。企业还应 ...
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