事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才（2007）184号）精神，结合我市实际，制定本实施 三条公开招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第四条 政府人事行政部门是 ...
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事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）精神，结合本市实际，制定本办法。关联 笔试和面试成绩按发布的招聘公告中确定的比例计算总分，由组织考试的部门或单位确认参加考试人员的总成绩。采取单独笔试或单独面试考试方式的，由组织考试的部门 ...
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通知》（组通字〔2006〕27号）和省委办公厅、省政府办公厅印发的《浙江省事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见》（浙委办〔2007〕 符合上述资格条件的可列入参照管理对象。二、参照管理报批程序和权限参照管理单位的报批，由市委、市政府委托市委组织部、市人事局按照职能分工负责审核，并分别 ...
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有关规定。三、已明确不参照公务员法管理的监督管理类事业单位，新进人员必须严格按照《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）有关规定面向社会实行公开招聘。四、尚未明确是否参照公务员法管理的监督管理类事业单位，除政策性安置和经同级组织、人事部门同意引进紧缺急需的高层次人才（具有 ...
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为贯彻落实《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）和人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行 两部分构成。基本保障部分应严格按照国家和省有关政策规定执行。激励搞活部分由单位在可分配的额度内，根据实际情况自主确定发放办法和发放标准。（三）经费 ...
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在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号），现就省属事业 时，可以按照人员聘用的有关程序，采用竞争上岗、择优聘用的方法，优先从本单位现有职工中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同；也可以在考核的基础上，采用与 ...
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事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）精神，结合我市实际，制定本实施办法 三条公开招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第四条政府人事行政部门是 ...
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资产收入管理，维护国有资产权益，确保国有资产收入及时足额上缴省财政，根据《浙江省行政事业单位国有资产管理暂行办法》（浙政办发〔2009〕178号）、《浙江省 资产收入所发生的相关费用（资产评估费、技术鉴定费、交易手续费等），应纳入单位预算，不得直接在国有资产收入中扣除。第九条实行集中处置的国有资产收入 ...
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、国有公司人员失职罪、国有公司人员滥用职权罪、伪造国家机关公文罪、伪造事业单位印章罪一案，于2003年7月8日作出(2003)杭西刑初字 、姓名为阮景普的83840元的银行汇票复印件(及139320元的汇票委托书)、浙江省人民检察院、杭州市西湖区人民检察院扣押物品清单、往来款收据、查询通知书、杭州飞 ...
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；(五)消防安全管理制度；(六)机密文件、图纸、资料的安全管理和保密制度；(七)单位内部公共场所和集体宿舍的治安管理制度；(八)治安保卫工作的检查、监督制度和考核 年1月1日起施行。1982年12月30日公布的《浙江省机关、团体、企业、事业单位安全保卫责任制条例》同时废止。关联法规：地方人大法规（1） ...
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