办法由省社会保险委员会审定，对基金投资的范围、投资程序、担保办法、利益分配、审批权限、监督措施等作出具体规定。 四、改革完善城镇从业人员养老、 先在乡镇企业(包括私营企业、股份合作制企业、“三资”企业)职工和其他有工资性收入人员中建立基本养老保险制度，养老保险费由单位和职工个人按工资总额的一定比例缴纳 ...
//www.110.com/fagui/law_274432.html -了解详情
;按照国家有关规定，负责所监管企业资产损失核销工作。拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见;根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究 机构的设置、人员编制和领导职数，按有关文件规定执行。代表省政府向所监管企业派出的专职监事或财务总监所需编制另行核定。 五、其他事项(一)省国资委 ...
//www.110.com/fagui/law_237174.html -了解详情
事业单位改革，着力推进以聘用制和岗位管理为重点的事业单位用人制度改革。按照建立现代企业制度要求，国有企业在经营管理人才的选拔、任用、业绩评估、激励监督等 ，短期激励和长期激励相结合的薪酬激励机制。引导企业建立以岗位工资为主的技术工人薪酬分配制度。鼓励企业根据自身实际，对聘任的中级工以上技能人才建立相应 ...
//www.110.com/fagui/law_211340.html -了解详情
代表）大会讨论通过。企业、实行企业化管理的事业单位应当建立、健全工资集体协商制度。工会代表职工与单位就内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行 安排从事原工作岗位或者安排与原工作岗位相当的工作。第三十一条国有企业、集体企业以及事业单位的专职工会主席、副主席任职期间，享受单位行政副职、中层 ...
//www.110.com/fagui/law_331095.html -了解详情
(代表)大会讨论通过。企业、实行企业化管理的事业单位应当建立、健全工资集体协商制度。工会代表职工与单位就内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行 从事原工作岗位或者安排与原工作岗位相当的工作。第三十一条国有企业、集体企业以及事业单位的专职工会主席、副主席任职期间，享受单位行政副职、中层 ...
//www.110.com/fagui/law_254044.html -了解详情
足。(六)资产剥离。经财政和国资部门审批，企业非经营性资产可予以剥离。具体剥离办法，按照《浙江省国有改制企业剥离资产管理暂行办法》(浙国资综[1999]8号 企业可协商确定一个合适比例，作为国有股份。(十一)深化劳动、人事、分配制度改革。省属高校校办企业改制后，依据《劳动法》的规定，实行劳动合同制。要 ...
//www.110.com/fagui/law_254392.html -了解详情
等单位可通过多种形式支付科技人员报酬。根据国家有关规定，可实行报酬与效益挂钩的工资和奖励制度；可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；可从技术开发、技术 本企业的，可按《浙江省国有企业内部职工持股试行办法》（浙政〔１９９８〕１６号）的有关规定办理。三、在工资、奖励等收益分配上进一步向科技人员倾斜 ...
//www.110.com/fagui/law_40796.html -了解详情
改制平稳过渡，学校原有后勤人员，原则上要安排到后勤服务企业，工龄连续计算，一段时间内保留档案工资；原属事业编制的暂由学校保留其事业编制，委托校内 要求，制订并完善《建立浙江省高校后勤企业人事分配制度的若干意见》、《浙江省高校后勤企业住宿费收费管理办法》、《加强对浙江省高校后勤企业国有资产管理的规定》、 ...
//www.110.com/fagui/law_254437.html -了解详情
部署下，统筹安排，妥善处理。为此，根据国家有关规定和各地的实践经验，现就国有企业职工安置工作中的若干问题，提出如下处理意见。一、兼并、转让、租赁企业 、被企业购买方、兼并方和受让方、承租方接受安排的职工，实行所在企业的劳动、人事、工资分配制度，并按国家和省有关规定参加养老、失业、工伤、生育等社会保险。 ...
//www.110.com/fagui/law_274673.html -了解详情
企业可持续发展的必然选择经过数十年的发展，我市公交企业初步形成了“国有主导，多方参与，规模经营，有序竞争”的格局，总体发展势头良好。但在肯定成绩 制度，科学定编、定岗、定责，优化劳动力结构，对司乘人员实行工资分配制度改革。实行政策扶持，参照长途汽车司机提前退休的做法，将公交驾驶员列入特别繁重工种，对 ...
//www.110.com/fagui/law_306390.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务